ZIEMANN SICHERHEIT Holding Gehalt

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  Bochum
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Gehalt aus Positionen in ZIEMANN SICHERHEIT Holding

ZIEMANN SICHERHEIT Holding rekrutiert für Positionen:

Produktionshelfer

Handel

  • Produktion & Fertigung
  • Produktion & Fertigung

Verantwortlichkeiten

  • Zählen, Rollieren und Verpacken von Münzen mit Hilfe von Geldbearbeitungsmaschinen
  • Bestücken von Geldkassetten mit Bargeld
  • Administrative Aufgaben

Anforderung

  • MS-Office-Grundkenntnisse
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie Schufa-Auskunft
  • 5-Tage Woche
  • Körperliche Belastbarkeit
  • Teamfähigkeit
  • Absolute Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

Schichtleiter

Anforderung

  • ✓ Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen
  • ✓ Erfahrung in der Geldbearbeitung wünschenswert
  • ✓ Gute MS-Office-Kenntnisse
  • ✓ Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • ✓ Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • ✓ Eigeninitiative und Selbstständigkeit
  • ✓ Absolute Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität
  • ✓ Körperliche Belastbarkeit

Verantwortlichkeiten

  • ✓ Administrative Aufgaben
  • ✓ Durchführung von Buchungs- und Belegkontrollen

Leiter

Anforderung

  • ✓ Abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert
  • ✓ Erfahrung im CashCenter wünschenswert
  • ✓ Affinität zu Zahlen sowie eine gute Auffassungsgabe
  • ✓ Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • ✓ Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten
  • ✓ Absolute Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

Verantwortlichkeiten

  • ✓ Planung, Steuerung und Optimierung der Betriebsabläufe für die übertragene Abteilung Offene Postenlisten abgleichen
  • ✓ Allgemein administrative Tätigkeiten
  • ✓ Sicherstellung der Einhaltung der Auflagen von Versicherungen, Berufsgenossenschaft und der relevanten Sicherheitsvorschriften und Gesetzen
  • ✓ Personalverantwortung inklusive dem Führen von Einstellungs- und Mitarbeitergesprächen, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsauswertung und –Beurteilung sowie Mitarbeitereinsatzplanung