zero Gruppe Gehalt
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Gehalt aus Positionen in zero Gruppe

zero Gruppe rekrutiert für Positionen:

Retail Manager

Handel

  • Vertrieb
  • Vertrieb

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Analyse aller relevanten KPIs und Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Sicherstellung der Regionsziele
  • Ansprechpartner für Store Manager und Schnittstelle zum Head of Retail
  • Mitarbeiterauswahl,- führung und- entwicklung der Store-Teams
  • Gewährleistung der Umsetzung unserer Vorgaben im Visual Merchandising
  • Organisation und Begleitung von Neueröffnungen und Schließungen
  • Planung und Durchführung von Store Manager Meetings
  • Organisation der Inventuren und Beurteilung der Ergebnisse
  • Sowie Teilnahme an Retail relevanten Projekten und kontinuierlicher Prozess Optimierung am POS

Anforderung

  • Idealerweise wohnst Du im Großraum Hamburg, Berlin oder Niedersachsen. Deine Area bereist Du von dort aus
  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im Textileinzelhandel, oder Studium
  • Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Erfahrungen in der Mitarbeiterführung
  • Du hast Freude daran mit Menschen zusammenzuarbeiten, diese zu begeistern und zu motivieren
  • Vorbildliches serviceorientiertes Auftreten
  • Leidenschaft für Mode und Trends setzt Du gewinnbringend im Tagesgeschäft ein. Hands on Mentalität
  • Hohes Verständnis und Analysefähigkeit für relevante Kennzahlen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke, sowie Reisebereitschaft

Office Manager

Handel

  • Büro und Verwaltung
  • Büro und Verwaltung

Verantwortlichkeiten

  • Kommunikationsschnittstelle zwischen einzelnen Abteilungen, vor allem dem Retail-Bereich
  • allgemeine Administrationsaufgaben, z. B. übergeordnete Reise- und Urlaubsplanung
  • Unterstützung bei interner Kommunikation z. B. Newsletter und interne Mailings
  • Verwaltungsaufgaben im Vertragswesen
  • Veranstaltungsplanung und- organisation
  • Administrative und organisatorische Unterstützung der Geschäftsleitung

Anforderung

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung in einem Unternehmen mit hoher Kunden- und Serviceorientierung erleichtern den Einstieg, sind aber keine Voraussetzung
  • Kommunikationsstärke sowie sehr gutes Ausdrucksvermögen
  • Ein hohes Maß an Lösungsorientierung und Dienstleistungsorientierung
  • Sehr gute PC-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

Modeberater

Verantwortlichkeiten

  • Typgerechte Kundenberatung und Zusammenstellung von individuellen Outfits

Visual Merchandiser

Sprache

  • deutsch

Handel

  • Architektur
  • Architektur

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung und Visualisierung der monatlichen-VM Guidelines
  • Umsetzung von Musteraufbauten am POS
  • Kommunikation und Visualisierung der Schaufenster-Konzeption & POS-Aktionen
  • Store support incl. Abwicklung von POS Bestellungen / Feedback Schaufensterumsetzung
  • Umsetzung des wechselnden Showroom-Auftritts / Musterschaufensters
  • Unterstützung bei Neueröffnungen &. VM-Training der Mitarbeiter
  • Trendscouting, POS-Recherche und Messebesuche

Anforderung

  • Konzeptionelles Denken mit gutem Organisations- und Zeitmanagement
  • Ausgeprägtes modisches Gespür und gute Fashion Branchenkenntnisse
  • Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Visual Merchandising Fashion
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten „Hands-on“ Mentalität
  • Überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke
  • Reisebereitschaft, Führerschein Klasse B

Assistant store manager

Verantwortlichkeiten

  • Mitverantwortung für einen reibungslosen Store-Ablauf nach unseren zero-Standards
  • Regelmäßige Abstimmung mit dem Store Manager zu Umsatzentwicklung und aktuellen Vorkommnissen
  • Herzliche und kompetente Kundenberatung sowie Zusammenstellung von individuellen Outfits
  • Sicherstellung einer verkaufsfördernden Warenpräsentation auf Basis unserer Visual-Merchandising-Konzepte

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung im Textileinzelhandel oder eine vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige Berufserfahrung
  • Eine positive Ausstrahlung sowie Spaß an Beratung und Verkauf
  • Verantwortungsbewusstsein und Initiative
  • Stilsicherheit und Interesse an Mode und den neusten Trends

Human Resources Manager

Verantwortlichkeiten

  • entwickle und gestalte neue Strategien für unsere Employer Brand weiter
  • sei Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • übernimm und verbessere administrative Tätigkeiten in der Personalverwaltung, im Recruiting-Prozess sowie im HR-Reporting
  • betreue den vollständigen Recruiting-Prozess – schreibe das Jobprofil, wähle die relevanten Kanäle aus, führe Interviews mit spannenden Kandidat*innen per Telefon, Microsoft-Teams oder persönlich und gestalte das Onboarding

Anforderung

  • ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • mindestens 2 Jahre berufliche Erfahrung in der Personalwelt
  • eine zielgerichtete, kommunikative, proaktive und kreative Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
  • Spaß daran, selbständig und eigenverantwortlich in einem Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten
  • einen sicheren Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten und Social-Media-Plattformen