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Die Unternehmenskultur von Yonghong Qin in Mannheim fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Yonghong Qin Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.
Haben Sie welche Informationen über das, was jetzt dort los ist?