Gehalt aus Positionen in w&p Wilde & Partner Public Relations
w&p Wilde & Partner Public Relations rekrutiert für Positionen:
Brand Manager
Handel
Management
Management
Verantwortlichkeiten
Als Digital Brand Manager unterstützt und berätst Du namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen in ihrer digitalen Kommunikation
Insbesondere betreust Du dabei Website- und Social-Media-Auftritte
Vom Redaktionsplan bis zur Interaktion mit der digitalen Community planst und setzt du Maßnahmen um
Grundlegende Kenntnisse in den Bereich SEO/SEA sind erwünscht
Kampagnen-Ideen adaptierst Du an verschiedene Kommunikationskanäle und Medien
Im Team kreierst und entwickelst Du Content-Konzepte, visuelle, digitale Kommunikations-Strategien, Corporate Designs und Digitalkampagnen in enger Abstimmung mit unseren Kunden und bist Ansprechpartner/in für ihre Anliegen
Copywriter
Handel
Medien & Kommunikation
Medien & Kommunikation
Verantwortlichkeiten
Du übernimmst vielseitige redaktionelle Aufgaben, berätst das Team und die Kunden bei der Themenfindung und erstellst relevante Texte
speziell zu Consumerthemen, aber auch für die Fachpresse
Manager Online Marketing
Verantwortlichkeiten
Als Digital Brand Manager unterstützt und berätst Du namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen in ihrer digitalen Kommunikation
Insbesondere betreust Du dabei Website- und Social-Media-Auftritte
Vom Redaktionsplan bis zur Interaktion mit der digitalen Community planst und setzt du Maßnahmen um
Grundlegende Kenntnisse in den Bereich SEO/SEA sind erwünscht
Kampagnen-Ideen adaptierst Du an verschiedene Kommunikationskanäle und Medien
Im Team kreierst und entwickelst Du Content-Konzepte, visuelle, digitale Kommunikations-Strategien, Corporate Designs und Digitalkampagnen in enger Abstimmung mit unseren Kunden und bist Ansprechpartner/in für ihre Anliegen
Manager
Verantwortlichkeiten
Du setzt Personalstrategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung um
Du unterstützt die Personalleitung bei der Personalplanung und gestaltest interne und externe Personalprozesse
Du setzt Onboarding- und Offboarding-Prozesse auf
Du betreust unsere Mitarbeiter/innen entlang des Employee Lifecycles und kümmerst dich um die damit verbundenen administrativen Aufgaben
Du bringst dich kreativ bei deiner Organisation von Schulungsveranstaltungen und Teamevents ein
Gemeinsam mit dem Employer Branding entwickelst du neue Weiterbildungs- und Schulungsformate für Mitarbeiter/innen
Du übernimmst die Terminkoordination für Mitarbeitergespräche
Du unterstützt bei der Personalbeschaffung, indem du die Terminkoordination für Bewerbungsgespräche übernimmst
Anforderung
Prozesse kreativ und strategisch zu entwickeln und umzusetzen zählt zu deinen Stärken