Gehalt aus Positionen in w&p Wilde & Partner Public Relations

w&p Wilde & Partner Public Relations rekrutiert für Positionen:

Brand Manager

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Als Digital Brand Manager unterstützt und berätst Du namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen in ihrer digitalen Kommunikation
  • Insbesondere betreust Du dabei Website- und Social-Media-Auftritte
  • Vom Redaktionsplan bis zur Interaktion mit der digitalen Community planst und setzt du Maßnahmen um
  • Grundlegende Kenntnisse in den Bereich SEO/SEA sind erwünscht
  • Kampagnen-Ideen adaptierst Du an verschiedene Kommunikationskanäle und Medien
  • Im Team kreierst und entwickelst Du Content-Konzepte, visuelle, digitale Kommunikations-Strategien, Corporate Designs und Digitalkampagnen in enger Abstimmung mit unseren Kunden und bist Ansprechpartner/in für ihre Anliegen

Copywriter

Handel

  • Medien & Kommunikation
  • Medien & Kommunikation

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst vielseitige redaktionelle Aufgaben, berätst das Team und die Kunden bei der Themenfindung und erstellst relevante Texte
  • speziell zu Consumerthemen, aber auch für die Fachpresse

Manager Online Marketing

Verantwortlichkeiten

  • Als Digital Brand Manager unterstützt und berätst Du namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen in ihrer digitalen Kommunikation
  • Insbesondere betreust Du dabei Website- und Social-Media-Auftritte
  • Vom Redaktionsplan bis zur Interaktion mit der digitalen Community planst und setzt du Maßnahmen um
  • Grundlegende Kenntnisse in den Bereich SEO/SEA sind erwünscht
  • Kampagnen-Ideen adaptierst Du an verschiedene Kommunikationskanäle und Medien
  • Im Team kreierst und entwickelst Du Content-Konzepte, visuelle, digitale Kommunikations-Strategien, Corporate Designs und Digitalkampagnen in enger Abstimmung mit unseren Kunden und bist Ansprechpartner/in für ihre Anliegen

Manager

Verantwortlichkeiten

  • Du setzt Personalstrategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung um
  • Du unterstützt die Personalleitung bei der Personalplanung und gestaltest interne und externe Personalprozesse
  • Du setzt Onboarding- und Offboarding-Prozesse auf
  • Du betreust unsere Mitarbeiter/innen entlang des Employee Lifecycles und kümmerst dich um die damit verbundenen administrativen Aufgaben
  • Du bringst dich kreativ bei deiner Organisation von Schulungsveranstaltungen und Teamevents ein
  • Gemeinsam mit dem Employer Branding entwickelst du neue Weiterbildungs- und Schulungsformate für Mitarbeiter/innen
  • Du übernimmst die Terminkoordination für Mitarbeitergespräche
  • Du unterstützt bei der Personalbeschaffung, indem du die Terminkoordination für Bewerbungsgespräche übernimmst

Anforderung

  • Prozesse kreativ und strategisch zu entwickeln und umzusetzen zählt zu deinen Stärken