Wolfgang Tups Ingenieurbüro Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
3 Bewertungen
Gehalt aus Positionen in Wolfgang Tups Ingenieurbüro
Gehälter und Personalbeschaffung
Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate
Gehalt im Unternehmen
—
Marktmedian
—
Stellenangebote / 12 Monate
2
Personalbeschaffung
Verlauf der letzten 12 Monate
- Dez
- Jan
- Feb
- Mär
- Apr
- Mai
- Jun
- Jul
- Aug
- Sep
- Okt
- Nov
Wolfgang Tups Ingenieurbüro rekrutiert für Positionen:
Technical sales manager
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
- English
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Customer service manager
Verantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Customer-Service-Teams in der DACH-Region mit etwa 20 Mitarbeitenden
- Analyse und Weiterentwicklung der Service-Organisation hinsichtlich Struktur, Rollen, Kapazitäten, Kompetenzen und Schnittstellen
- Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Sicherstellung vereinbarter Kennzahlen
- Aufbau eines transparenten KPI-Reportings
- Vorantreiben der Digitalisierung, des Einsatzes von KI und der Automatisierung von Prozessen
- Optimierung der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen
- Gestaltung eines wertebasierten, transparenten und verbindlichen Führungsumfelds
- Gestaltung des Change Managements und Einbindung der Mitarbeitenden in Transformationsprozesse
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Management-Erfahrung im Service- oder Aftermarket-Bereich technischer B2B-Unternehmen
- Sichere Kommunikation und Präsentation in deutscher und englischer Sprache
- Erfahrung im Change Management und Fähigkeit, Mitarbeitende für Veränderungen zu gewinnen
- Strategisches Denken und pragmatisches Handeln
Leistungen
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und kollegialem Miteinander
- Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und kurze Abstimmungswege
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und sehr gutes Einarbeitungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenparkplätze
- Bike-Leasing
- Mitarbeiter-Rabatte
Leiter Entwicklung Konstruktion
Verantwortlichkeiten
- Führung, Weiterentwicklung und Organisation der Entwicklungsabteilung inklusive der Konstruktion und der Validierung
- Kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Prozesse, Methoden, Qualität sowie Standardisierung ; Reduzierung der Variantenvielfalt
- Leitung von Entwicklungsprojekten und Verantwortung für die Zielerreichung hinsichtlich Qualität, Kosten und Zeit
- Initiierung und Durchführung marktgerechter, innovativer und kostengünstiger Neu-, Anpassungs- und Variantenkonstruktionen
- Ansprechpartner für die Entwicklung von Neuprodukten
- Abstimmung aller notwendigen, technischen Aufgabenstellungen mit unseren nationalen und internationalen Kunden
- Erarbeitung von Maßnahmen zur Verkürzung der Projektdurchlaufzeiten und der Weiterentwicklung von Konstruktionsmethoden
- Weltweite Verantwortung für Entwicklungs- bzw. Konstruktionsmethoden und -richtlinien sowie Materialstandards
Anforderung
- Selbstverständlich bringen Sie auch einige Jahre Führungserfahrung mit
- Ihre Fähigkeit, Projekte voranzutreiben, und Ihr großes Interesse an der ständigen Verbesserung von Methoden zeichnen Sie aus
- Persönlich überzeugen Sie durch positives Denken, Flexibilität, Belastbarkeit sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Sie sind Kunden- und Lösungsorientiert und führen Ihre Mitarbeitenden zu nachhaltigen, reproduzierbaren Erfolgen
- Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Maschinenbaustudiums verfügen Sie über umfangreiche Kenntnisse in der Entwicklung/Konstruktion von Landtechnik oder alternativ im Bereich selbstfahrender Arbeitsmaschinen (z.B
- Baumaschinen, Flurförderzeuge) - letzteres ist für uns aber nur unter der Prämisse vorstellbar, dass Sie einen eigenen landwirtschaftlichen Hintergrund mitbringen, ansonsten ist die Entwicklungserfahrung direkt in der Landtechnik eine unabdingbare Voraussetzung
Technischer Einkäufer
Verantwortlichkeiten
- Sie verantworten den Einkauf von Maschinen und Werkzeugen, aber auch von Software, Dienstleistungen etc
- Die Lieferantenentwicklung sowohl für bestehende als auch für neue Projekte ist Ihnen sehr wichtig
- Sie arbeiten im technischen Projekteinkauf mit internen Abteilungen wie Vertrieb, Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung zusammen, um eine reibungslose Projektabwicklung sicherzustellen
- Das Lieferantenmanagement sowie das Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen gehören natürlich auch zu Ihrem anspruchsvollen Aufgabenbereich
- Im technischen Projekteinkauf engagieren Sie sich für unsere Zukunftsprojekte und identifizieren und qualifizieren neue Lieferanten; außerdem verantworten Sie den strategischen und operativen Einkauf von Komponenten und Baugruppen
- Sie haben Freude an der Weiterentwicklung des operativen Einkaufs für indirekte Materialien & Dienstleistungen sowie an der Konzeption einer Einkaufsstrategie für den indirekten Einkauf
Anforderung
- Falls Sie eine betriebswirtschaftliche Laufbahn absolviert haben sollten, konnten Sie sich inzwischen ein sehr gutes technisches Verständnis aneignen
- Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke und Verhandlungstalent helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen
- Kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden aufgrund der Internationalität der Position vorausgesetzt
- Sie schätzen eine hohe Eigenverantwortung und Selbststeuerung ebenso wie kurze Wege und schnelle Entscheidungen
- Nach erfolgreichem Abschluss Ihres technischen Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung haben Sie bereits fundierte berufliche Erfahrungen im Einkauf eines produzierenden Unternehmens gesammelt
- Persönlich überzeugen Sie durch Hands-on-Mentalität, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie die Verbindung von analytisch-konzeptioneller Stärke mit einer klaren und strukturierten Umsetzungsorientierung
Werkstattleiter
Verantwortlichkeiten
- Sie tragen die Verantwortung für einen gut funktionierenden Werkstattservice und sorgen für die Weiterentwicklung des vorhandenen Kundenpotentials
- Sie sind der erste Ansprechpartner für Ihre Kunden - telefonisch und persönlich
- Sie kümmern sich um Auftragsannahme und Abwicklung, sind auch der gesuchte Ansprechpartner, wenn es um Gewährleistungsfragen geht
- Sie planen den Einsatz des Kundendienstes
- Führungsaufgabe in der Landmaschinentechnik
Anforderung
- Branchenerfahrung mit Landmaschinen wäre natürlich ideal, wird jedoch nicht vorausgesetzt
- Wir können uns auch Kandidaten aus anderen Branchen vorstellen, z.B
- Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Flurförderzeuge (z.B
- Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, idealerweise zum Land- und Baumaschinenmechatroniker oder Servicetechniker - in jedem Fall ist ein gutes Knowhow in Bezug auf Elektronik und Hydraulik von hohem Nutzen
- Gabelstapler), Kommunalfahrzeuge, Garten- und Forstgeräte etc
- Entweder sind Sie heute bereits in einer Führungsposition und möchten den Wechsel in ein gesundes Unternehmen in einer absolut sicheren Branche vollziehen oder Sie sind davon überzeugt, dass Sie die notwendige Führungskompetenz mitbringen, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu tun
- Entweder sind Sie heute im Service/Kundendienst oder einem anderen technischen Bereich tätig oder Sie nehmen Aufgaben in einer Werkstatt wahr
- Werkstattleiter
Leiter After Sales
Leistungen
- Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
- Strategische Weiterentwicklung der Abteilung After Sales mit der Gesamtverantwortung für Service & Ersatzteile
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in Deutschland sowie fachliche Führung der Mitarbeitenden im Ausland
- Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Servicestrategie mit Fokus auf regionale Besonderheiten
- Erstellung und Implementierung von Servicestandards und -richtlinien
- Organisation und Leitung von internationalen Servicemeetings
- Entwicklung und Ausbau von After Sales-Angeboten unter Berücksichtigung von Markt- und Kundenanforderungen
- Weiterentwicklung des Bereiches Kundenservice in Verbindung mit dem Ersatzteilgeschäft in Richtung eines Profitcenters
- Ausbau des internen Eskalationsmanagements und des Reportings
Anforderung
- Überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung sowie Ihre exzellenten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen? Zeichnen Sie sich aus durch Ihre Stärken in der erfolgreichen Führung von Mitarbeitenden sowie Ihre konzeptionellen und strategischen Leistungen? Dann freuen Sie sich auf eine herausfordernde unternehmerische Führungsaufgabe als