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Jemand hat gesehen, dass es bei Weßelink in Köln ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern gibt.
Bei Weßelink in Köln wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Das Streben nach Exzellenz und die Einführung innovativer Lösungen haben bei Weßelink in Köln Priorität, wo die Mitarbeiter jeden Tag einen Weg finden, um Lernen und Praxis zu verbinden.