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Wie trägt die Führungskultur bei Weßelink in Köln zur Work-Life-Balance bei?
Bei Weßelink in Köln wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Jemand hat gesehen, dass es bei Weßelink in Köln ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern gibt.