Welcome Hotels Gehalt

3.5/5
3.5/5
basierend auf 166 externen Bewertungen
3 Bewertungen insgesamt
  Frankfurt
Kuhwaldstraße 46, 60486 Frankfurt am Main.
Telefon:  +49 69 870025555
MwSt-IdNr.: Arnsberg HRB 3022
3.5/5
3.5/5
basierend auf 166 externen Bewertungen
3 Bewertungen insgesamt

Gehalt aus Positionen in Welcome Hotels

Welcome Hotels rekrutiert für Positionen:

Hotelfachmann

Anforderung

  • gute und vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten
  • sichere Arbeitsplätze
  • viele Möglichkeiten, im Ausland zu arbeiten; Ausbildung in Deutschland ist im Ausland hoch angesehen
  • freundliche Mitarbeiter im jungen, dynamischen Team
  • Sprachkenntnisse anwenden und erweitern
  • "you are welcome" Gefühl wird vermittelt
  • abwechslungreiches Aufgabengebiet mit viel Praxis-Erfahrung
  • gute Aufstiegschancen innerhalb der WELCOME Gruppe; interner Jobtransfer

Spüler

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Anforderung

  • Idealerweise praktische Erfahrungen in der Spülküche

Verantwortlichkeiten

  • Einsatz in der Spülküc´he
  • Reinigung und Organsisation des Geschirrs sowie des Küchenenequipments inkl. der Töpfe
  • Einhaltung der hygienevorschriften
  • Reinigung des Küchenbodens
  • Allgemeine Reinigungsarbeiten

Financial controller

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Aus- oder Weiterbildung
  • Erfahrung in der Hotellerie in ähnlicher Position
  • Abschlusssicher nach HGB, mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung
  • Analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine unternehmerische & abteilungsübergreifende Denkweise
  • Prozess- und lösungsorientiert
  • Hohe Eigeninitiative sowie Selbstständigkeit & Dienstleistungsorientierung
  • Team Leadership
  • Offenheit und Kommunikationsstärke

Verantwortlichkeiten

  • Cost Controlling: Auswertung von monatlichen/ jährlichen Inventuren
  • Ad hoc Analysen
  • Enge Zusammenarbeit mit den operativen Abteilungen zur Kontrolle der Umsatz – und Kostenentwicklung Schulung und Weiterentwicklung des bestehenden Buchhaltungsteams sowie der kaufmännischen Mitarbeiter
  • Überwachung des Investitionsbudgets
  • Kontrolle der Monats-, Quartals- sowie Jahresabschlüsse nach gesetzlichen Vorgaben
  • Personaleinsatzplanung -> Gastromatic
  • Regelmäßige Meetings mit den Fachabteilungen der Hotels
  • Reporting System -> Fairmas