Mitarbeiter schätzen die langjährige Bindung und Rückkehr zum Unternehmen (ICH BIN WE) und beschreiben das Betriebsklima als familiär mit kooperativer Zusammenarbeit.
Einige positive Aspekte umfassen auch starken Kollegenzusammenhalt und eine gute Teamatmosphäre.
Häufige Kritikpunkte beinhalten unzureichende Investitionen in die Zukunft, autoritäres Verhalten von Führungskräften und einen generellen Mangel an Kritikfähigkeit.
Negatives Feedback bezieht sich auch darauf, dass die Führungsebene oft als herablassend und unprofessionell beschrieben wird und dass das Unternehmen in schlechtere Richtungen entwickelt hat, insbesondere seitdem das Management Team neu besetzt wurde.
Bei We -Fashion sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in Essen in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.