Sie bearbeiten Reparaturaufträge gleichbleibend präzise, qualitätsbewusst und termingerecht
Die durch die rasante technische Entwicklung unserer Fahrzeuge erwachsenden Herausforderungen meistern Sie zu jeder Zeit
Sie sind im täglichen Kundenkontakt die Nahtstelle zwischen unseren Kunden und unserem Autohaus und leben dabei Kundenorientierung und Dienstleistungsqualität auf hohem Niveau
Anforderung
erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechatroniker
erste Berufserfahrung Kraftfahrzeugmechatroniker wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung
mehrjährige Berufserfahrung in computergestützter Reparatur und Wartung wünschenswert
Berufserfahrung in computergestützter Reparatur und Wartung
gültige Fahrerlaubnis für mindestens Klasse B PKW
fundierte Kenntnisse über aktuelle Fahrzeugtechnik und modernster Diagnoseinstrumente/-methoden
Motivation und Zielstrebigkeit
selbständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Recruiting Manager
Leistungen
Weihnachtsgeld
Verantwortlichkeiten
Du übernimmst die gesamte Verantwortung für den Recruitingprozess – von gewerblichen Positionen bis hin zum Top-Management
Du führst Markt- und Gehaltsbenchmarks durch und analysierst Bewerbermärkte
Du konzipierst und steuerst Employer-Branding-Kampagnen gemeinsam mit Marketing und Kommunikation
Du setzt Kompetenzanalysen ein, um Bewerberauswahl und Stellenprofile zu verbessern
Du berätst und begleitest die Führungskräfte im Auswahlprozess und bei Personalentscheidungen
Du baust Talentpools und Active-Sourcing-Kanäle strategisch auf
Du entwickelst Recruiting-KPIs weiter und sorgst für eine starke Candidate Experience
Du entwickelst und optimierst Recruitingstrategien, die genau zu Waldhausen + Bürkel passen
Anforderung
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation – oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in dynamischen Umfeldern oder beim Aufbau von Recruiting-Strategien
Du hast bereits erfolgreich unterschiedlichste Positionen besetzt – vom gewerblichen Bereich bis hin zur Führungsebene
Im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen fühlst du dich sicher und bringst ein natürliches Standing mit
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Unternehmenskultur und Trends am Arbeitsmarkt
Themen wie Recruiting-Strategien und Employer Branding sind dir bestens vertraut
Du kennst dich mit Kompetenzanalysen aus und setzt diese gezielt ein
Mit ATS-Systemen, Social Media und digitalen Tools gehst du souverän um