Leiter Personalabteilung
Verantwortlichkeiten
- Beraten und begleiten der Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Ansprechpartner und Koordinator für Betriebsratsbelange
- Verantwortlich für die kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung sowie Personalentwicklung
- Konzipieren von zielgruppenspezifischem Personalmarketing-Kampagnen
Zeig mehr +4 - Voranbringen von strategischen Personalthemen sowie Weiterentwicklung und Gestaltung des Vergütungssystems
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Beratung und Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereichs der Lohn
- und Gehaltsabrechnung
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftsrecht mit HR-bezogenem Schwerpunkt, Personalmanagement/Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss bzw. Qualifikation
- Praxisbezogene umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sie verfügen über eingehende Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich sowie der Personalentwicklung
Zeig mehr +3 - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungs-, Lösungs- sowie Sozialkompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Leiter Personalabteilung
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