Akquisition und Betreuung nationaler und internationaler Key Accounts
Identifizierung von Bedarfssituationen
Verhandlungen auf allen Ebenen
in absehbarer Zeit mehr Verantwortung übernehmen
Anforderung
Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen im IT-Umfeld
Eindrucksvolle Vertriebserfolge
Hohes Maß an Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Vertrieb: 3 Jahre
Personaldienstleistung: 3 Jahre
Softwareentwickler
Sprache
englisch
deutsch
Vertragstyp
Festanstellung
Verantwortlichkeiten
Realisierung innovativer Lösungen in objektorientierten Programmiersprachen / VB.NET
Konzeption, Design, Implementierung
Release Management
Projektweise Unterstützung bei kundenspezifischen Entwicklungen
Technische Dokumentation
Testmanagement
Anforderung
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen
Erfahrung mit VB.NET
Begeisterung für Informatik und Technik
Eigenmotivierter Teamplayer
Interesse an einer Festanstellung im dynamischen Umfeld eines großen Handelsunternehmens
SAP Berater
Sprache
englisch
deutsch
Vertragstyp
Freie Mitarbeit
Verantwortlichkeiten
Mitarbeit in Einführungsprojekten, u.a. Migrationen neuer Länder, aktuell Skandinavien und Südafrika
SAP FI-CO Prozessanalyse- und Optimierung, gemeinsam mit den Fachbereichen
Customizing, Template Rollout, Unterstützung der Entwickler aus SAP FI Sicht
Mitarbeit bei der S/4 Einführung und NewGL
Betrieb von 16 Ländern in 2 Systemlandschaften, Requests und Incidents
Einführung SAP-CO Kostenstellen- und Profitcenterrechnung
Anforderung
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Bereich SAP FI in internationalen Großunternehmen und SAP CO
Erfahrung aus Brownfield S/4HANA Implementierungsprojekten
Erfahrung im internationalen Betrieb mit Incidents und Requests
Idealerweise Erfahrung in der ABAP Entwicklung
Recruiter
Sprache
deutsch
Vertragstyp
Vollzeit, Arbeitnehmerüberlassung
Verantwortlichkeiten
Qualitative und quantitative Sicherstellung des Recruitingprozesses
Schnittstelle zwischen Bewerber und interner Recruiting Abteilung
Direkte Berichterstattung an das interne Recruiting sowie an die Teamleitung Personal, sowie Reporterstellung
Einhaltung und Berücksichtigung der öffentlich-rechtlichen Rahmenbedingungen
Dokumentation sowie Qualitätssicherung der Anforderungen
Anforderung
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikationen
Nachweislich Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
Routine im Umgang mit HR und MS-Office Anwendungen
Gestandene Persönlichkeit und lösungsorientierter Arbeitsstil mit viel Eigeninitiative, analytischem Denkvermögen sowie einer schnellen Auffassungsgabe