Bei Ünsal Kaygun - Spielautomatenaufstellung in Berlin wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
In Ünsal Kaygun - Spielautomatenaufstellung herrscht eine Kultur der Offenheit und des Dialogs, die die Arbeit in Berlin nicht nur effektiv, sondern auch interessant und lohnend macht.