über Mentis International Human Resources Gehalt

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  Erlangen
Arminiusstraße 3, 90402 Nürnberg
  https://www.mentis-consulting.de
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Gehalt aus Positionen in über Mentis International Human Resources

über Mentis International Human Resources rekrutiert für Positionen:

Bereichsleiter Vertrieb

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • internationale Reisebereitschaft
  • hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
  • Kreativität und Innovationsbereitschaft sowie Flexibilität
  • hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenmotivation gepaart mit Ziel- und Ergebnisorientierung
  • umfassende Führungserfahrung in internationalen Strukturen erforderlich
  • ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten

Verantwortlichkeiten

  • Initiierung bzw. Einsteuerung von Neuentwicklungen und Weiterentwicklungen von Produkten
  • Sicherstellung einer bedarfsorientierten Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung für den Bereich

Bereichsleiter

Sprache

  • deutsch

Supply Chain Management

Sprache

  • deutsch

Kaufmännischer Leiter

Sprache

  • deutsch

Leiter

Anforderung

  • technisch geprägtes Mindset gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln
  • sehr gute englische Sprachkenntnisse
  • Teamplayer mit authentischem, sicherem Auftreten und sozialer Kompetenz
  • gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
  • hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative
  • Innovator mit Pioniergeist und ausgeprägter Offenheit für neue Ideen
  • Prozessorientierung und Methodenkompetenz in Kombination mit pragmatisch geprägter Umsetzungsorientierung
  • Durchsetzungsvermögen, Ziel- und Ergebnisorientierung

Verantwortlichkeiten

  • zentraler Ansprechpartner zu allen Themen der Produktentwicklung für Kunden, Geschäftsführung und Werkleiter
  • Ausbau des Netzwerkes zu externen Partnern und Schlüssellieferanten in der Branche sowie Mitwirkung in Verbänden und Gremien
  • Aufbau und Führung der Abteilung Produktentwicklung

Referent

Anforderung

  • sehr hoher Qualitätsanspruch
  • ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles, interdisziplinäres und strategisches Denken
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • unternehmerische Denk- und Handlungsweise
  • sehr gute praxiserprobte Englischkenntnisse
  • proaktiv, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation und Selbstständigkeit
  • ausgeprägte Teamorientierung

Verantwortlichkeiten

  • Erstellen von Analysen sowie Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit dem CEO
  • enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen
  • Erstellung von Konzepten und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Präsentationen für die entsprechenden Management-Gremien
  • Vorbereitung und Nachbereitung von Sitzungen, Veranstaltungen/Events
  • Mitwirkung an M&A-Projekten von der Erstellung detaillierter Unternehmensanalysen bis zur Begleitung des Integrationsprozesses