Unternehmen bietet Top-Qualität in der Leistungserbringung und ein faires Miteinander.
Das soziale Miteinander und die Vielfalt im Team werden als positiv hervorgehoben, mit der Möglichkeit, von jedem etwas zu lernen.
Hohe Realisierungsquote für Kundenprojekte.
Professionelle Führung und leistungsorientierte Kultur, reflektierend den Führungsstil des Inhabers.
Gute Work-Life-Balance mit Wochenenden frei und Urlaubsregelungen.
Flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Fokus auf Umsetzungsorientierung in der Beratung, was effektiv dazu beiträgt, reale Veränderungen zu bewirken.
Regelmäßige Weiterbildungen in der firmeneigenen Akademie und spannende Projekte für professionelle Entwicklung.
Einige finden den Top-Down Ansatz des Managements mitunter zu kostenfokussiert, was Nachteile für die Beteiligten haben kann.
Arbeitsbedingungen können je nach Kunde variieren und sind oft sehr anspruchsvoll.
Die Kommunikation benötigt Verbesserungen, speziell in Bezug auf Feedback Mechanismen und regelmäßigen Austausch.
Die geforderte Arbeitsintensität ist hoch, was das Arbeitspensum betrifft, vor allem unter der Woche.
Das Unternehmen verlangt eine hohe Arbeitsethik und das Management kann anfangs distanziert erscheinen.
Das Team von TYSKE BRYGGEN Investment & Management in Düsseldorf wird von erfahrenen Führungskräften geleitet, die ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen.