Unternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen mit gutem Gesamtpaket
Flache Hierarchien und positive Grundstimmung der Belegschaft
Gleitzeit und finanzielle Unterstützung für Weiterbildung
Gute Entwicklungschancen und Förderung der Mitarbeiter
Essensgutscheine und Fahrtkostenzuschuss werden bereitgestellt
Konflikte unter Führungskräften führen zu schlechter Stimmung
Mitarbeiterwertschätzung und Kommunikationswege müssen verbessert werden
Home Office wird nicht ausreichend unterstützt
Das Großraumbüro beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre
Gehaltssteigerungen sind abhängig von Sympathie
Wenig Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Die integrative Arbeitskultur bei TRIUVA Kapitalverwaltungsges. unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.