Umfangreiche Benefits wie Parkmöglichkeiten, Fahrradschuppen, Wäscheservice und Kantine.
Positives Arbeitsklima wird durch kollegiales Arbeitsklima und Gleichbehandlung geschlechterunabhängig betont.
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamen fördern die Karrieremöglichkeiten.
Förderung der Work-Life-Balance durch Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten und Betriebsfeiern.
Starker Kollegenzusammenhalt betont durch 'einer für alle, alle für Treuhand'.
Unterstützung in jeder Lebenssituation mit einem Fokus auf Menschlichkeit und die Förderung persönlicher Potenziale.
Positive Erwähnung des Vorgesetztenverhaltens mit offener Kommunikationskultur.
Bedarf an ergonomisch ausgerichteten Arbeitsplätzen wird thematisiert, bisher nur nach ärztlicher Empfehlung.
In manchen Abteilungen fehlt es an mittel- bis langfristiger Planung.
Forderung nach Verbesserung der Kommunikation und Prozessbeschleunigung.
Kritik bezüglich der mangelhaften Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und schlechte Organisation innerhalb von Abteilungen.
Je nach Abteilung variierende Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, die bei manchen Mitarbeitern zu Frustration führen.
Die einzigartige Kultur von Treuhand fördert den Gedankenaustausch und die Erforschung neuer Ideen in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.