trans regio Deutsche Regionalbahn Gehalt
5/5
5/5
1 Sternebewertung
5 Bewertungen
5
100%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%
Kaiserslautern
Beatusstr. 136
Telefon:
+49 261 98887070
MwSt-IdNr.:
HRB 23257
[email protected]
Verkehr und Lagerei

Gehalt aus Positionen in trans regio Deutsche Regionalbahn

trans regio Deutsche Regionalbahn rekrutiert für Positionen:

Kundenbetreuer

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung, und Vertretung im Urlaubs- oder Krankheitsfall des Lehrkundenbetreuers bei der theoretischen und praktischen Qualifizierung von Kundenbetreuern
  • Kontrolle der Fahrscheine
  • Unterstützung bei der Durchführung von Weiterbildungen der KB-Personale
  • Ansprechpartner für unsere Fahrgäste bei allen Fragen, wie z. B. Fahrplanauskünfte und Anschlussverbindungen
  • Information über Sehenswürdigkeiten entlang der Strecke
  • Unterstützung und Erstellung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsinhalten für neue und bestehende KB-Personale
  • Unterstützung u.a. von mobilitätseingeschränkten Reisenden beim Ein- und Ausstieg
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Qualifizierungsmappen mit verschiedenen inhaltlichen Modulen

Anforderung

  • Loyalität gegenüber dem Unternehmen Trans Regio Deutsche Regionalbahn GmbH
  • Idealerweise hast Du bereits im Kundenservice Erfahrungen sammeln können, aber auch als Quereinsteiger oder Branchenfremder kannst Du Dich gerne bewerben
  • Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Selbständigkeit
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, Servicebereitschaft und Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen, sowie Kommunikationsstärke
  • Flexibilität und Bereitschaft zur Wechselschicht
  • Teamfähigkeit
  • Gepflegtes und freundliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Loyalität und Teamfähigkeit

Betriebsleiter

Anforderung

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Betriebsbeamter gemäß § 47 der EBO
  • Führerschein nach VDV 753, Klasse 3 oder gemäß TfV, Klasse B
  • Erfahrung in einer führenden betrieblichen oder technischen Rolle oder in der Aus- und Fortbildung im Eisenbahnsektor
  • Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem klaren Fokus auf Zielverwirklichung
  • Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit für eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit
  • Durchsetzungsvermögen und Loyalität, um klare Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Verantwortlichkeiten

  • Beratung der Geschäftsführung zu allen Eisenbahnfragen und strategischen Betriebsentscheidungen
  • Erster Ansprechpartner für den Eisenbahnbetriebsleiter und enge Zusammenarbeit in allen operativen Belangen
  • Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Betriebskonzepten sowie Dispositionsrichtlinien für eine effiziente Betriebssteuerung
  • Mitwirkung an der Einhaltung von Arbeits-, Brand- und Umweltschutzvorgaben durch kontinuierliche Überwachung und Beratung
  • Fachliche Führung und Coaching von Mitarbeitern im Bereich Eisenbahnsicherheit, inkl. Analyse von betrieblichen Unregelmäßigkeiten
  • Überwachung und Kontrolle von Betriebsabläufen und Mitarbeiterleistungen, sowohl direkt als auch indirekt
  • Leitung von Untersuchungen zu technischen und betrieblichen Unregelmäßigkeiten, sowie deren Auswertung und Dokumentation
  • Bereitschaftsdienst im Notfallmanagement – schnelle Reaktion und Lösung von Betriebsstörungen

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung vielfältiger administrativer und organisatorischer Aufgaben im Personalbereich
  • Personalstammdatenpflege
  • Fehlzeitenerfassung
  • Vorbereitung der Lohnabrechnung
  • Bewerbermanagement/Koordination von Gesprächen
  • Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Koordinierung der Tauglichkeitsüberprüfung durch den Betriebsarzt
  • Personalreporting

Anforderung

  • Mindestenes 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
  • Sehr gute Kenntnisse in der Lohnabrechnung
  • Kenntnisse im Tarifvertagsrecht von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Ein Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Hands-on Mentalität

Triebfahrzeugführer

Verantwortlichkeiten

  • Betriebssteuerung der Mittelrheinbahn mit internen und externen Partnern
  • Mitarbeit bei der Verbesserung der Betriebsqualität der Mittelrheinbahn
  • Kurzfristige Personaldisposition
  • Störungsmanagement
  • Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung des Verkehrsvertrages
  • Mitwirkung bei der Aufarbeitung von Störfällen in Zusammenarbeit mit dem Leitstellenkoordinator
  • Disposition des Bahnbetriebs im Betriebswerk Koblenz Mosel

Anforderung

  • Erste Berufserfahrung im Bereich Planung/Disposition von Vorteil; Affinität zu Planungssystemen
  • hohes Maß an Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit und Ergebnisorientierung
  • Stressresistenz, Flexibilität und hohe Kundenorientierung
  • Fähigkeit, umfassende Strukturen zu erfassen und in eine verständliche und verlässliche Planung umzusetzen
  • betriebsdienstliche und fahrzeugtechnische Kenntnisse von Vorteil
  • Teamorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit
  • Bereitschaft zur Wechselschichttätigkeit
  • Eisenbahnfahrzeugführerschein sowie Tauglichkeit nach TfV oder Erfahrungen als Kundenbetreuer auf dem Zug

Personaldisponent

Verantwortlichkeiten

  • Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personaldisposition
  • Adhoc-Disposition im Störungsfall
  • Selbständige Bearbeitung der unterjährigen Urlaubsplanung, Einarbeiten und Dokumentieren von Meldungen bzgl. Mehr-/Minderleistung Dokumentation und Auswertung des Personaleinsatzes
  • Mitwirkung bei der Personalbedarfsrechnung und Erstellung von Personalprognosen
  • Mitwirkung/Koordination bei Erstellung der Jahresurlaubsplanung und bei Einsatzkonzepten für die Kundenbetreuer
  • Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung des Verkehrsvertrags

Anforderung

  • Kommunikationstarke Persönlichkeit
  • Erfahrung im Bereich Disposition eines Verkehrsunternehmens
  • Kenntnisse der Dienstplangestaltung, Turnusplanung, Personalbedarfsrechnung sowie im Arbeitszeitgesetz
  • Ausgeprägtes Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein
  • Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
  • Loyalität und Verschwiegenheit
  • Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
  • Selbständige, präzise und zügige Arbeitsweise und unternehmerisches Handeln

Betriebsplaner

Leistungen

  • Tankkarte

Verantwortlichkeiten

  • 70 % der Aufgaben als Leitstellendisponent / 30 % der Aufgaben als Betriebsplaner
  • Mitarbeit bei der Verbesserung der Betriebsqualität der Mittelrheinbahn
  • Störungsmanagement
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat
  • Erstellung von betrieblichen Statistiken für den Bereich Controlling

Anforderung

  • Erste Berufserfahrung im Bereich Planung/Disposition von Vorteil
  • Affinität zu Planungssystemen
  • hohes Maß an Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit und Ergebnisorientierung
  • Stressresistenz, Flexibilität und hohe Kundenorientierung
  • Fähigkeit, umfassende Strukturen zu erfassen und in eine verständliche und verlässliche Planung umzusetzen
  • betriebsdienstliche und fahrzeugtechnische Kenntnisse wären von Vorteil
  • Teamorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit
  • Eisenbahnfahrzeugführerschein sowie Tauglichkeit nach TfV oder Erfahrungen als Kundenbetreuer auf dem Zug

Mitarbeiter

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 31000 € - 42000 € pro Jahr

Lokführer

Leistungen

  • Urlaubsgeld