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Eine proaktive Kommunikationsstrategie bei Tabak-Scheunemann- Einzelhandels-GmbH in Ludwigsburg sorgt dafür, dass die Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich einbezogen fühlen. Wie wird diese Strategie umgesetzt? Gibt es Feedbackverfahren, um sie zu verbessern?
Bei Tabak-Scheunemann- Einzelhandels-GmbH liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?