Bewertungen Südwestdeutsche Salzwerke AG

Bewertung 3.5/5
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basierend auf 47 externen Bewertungen
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Erfahrungen Südwestdeutsche Salzwerke AG
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Lesen Sie 4 Bewertungen über Südwestdeutsche Salzwerke AG von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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2024-12-24 10:35
Bewertungen über Südwestdeutsche Salzwerke AG:
3.5/5
basierend auf 47 Bewertungen 
Vorteile:
  • Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was die Work-Life-Balance verbessert.

  • Die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens werden hervorgehoben, einschließlich interner Schulungen und externer Seminare.

  • Mehrere Rezensionen betonen den starken Kollegenzusammenhalt und das unterstützende Vorgesetztenverhalten, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.

  • Die Entlohnung und Sozialleistungen werden generell als zufriedenstellend angesehen.

  • Das Unternehmen wird für seine innovative und umweltbewusste Ausrichtung gelobt.

Nachteile:
  • Einige Rezensionen kritisieren das mangelnde Respekt und die Behandlung der Auszubildenden sowie partielle fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.

  • Es wurden technologische Rückstände und eine langsame Modernisierung der Infrastruktur festgestellt.

  • Kritik gibt es auch an den oberen Führungskräften, die als zu konservativ und wenig offen für Veränderungen gesehen werden.

  • Es mangelt an effektiver Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.

  • Innovationen und nachhaltige Entwicklungen werden von der Unternehmensleitung nicht in ausreichendem Maße unterstützt.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Charlotte

Hallo, kennen Sie die Leute, die bei Südwestdeutsche Salzwerke AG arbeiten?

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Angestellter
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Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 
Lena

Können Sie die Zusammenarbeit mit der Firma Südwestdeutsche Salzwerke AG sehr empfehlen? Gibt es einen effizienten und professionellen Service? Gibt es einen reibungslosen Kontakt mit dem Projektleiter? Danke für Ihre Antwort.

Jule

Südwestdeutsche Salzwerke AG in Berlin investiert ständig in die Entwicklung von Teams, was zu einer hohen Moral der Mitarbeiter, ihrem Engagement und dem Gefühl, zu etwas Größerem zu gehören, führt.