Studierendenwerk Stuttgart Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
3 Bewertungen
Stuttgart
Rosenbergstraße 18
Telefon:
+49 711 9574410
MwSt-IdNr.:
HRA null
[email protected]

Gehalt aus Positionen in Studierendenwerk Stuttgart

Wählen Sie eine Position aus
Energiemanagement
5.3k €
▲9%
Erzieher
3.3k €
0%

Gehaltsentwicklung – Energiemanagement

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

5334€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+9%

seit 2025

Letzte Änderung

+9%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

5105€

von 2 Punkten

01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
2025
2026

Gehaltsentwicklung – Energiemanagement

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

5334€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+9%

seit 2025

Letzte Änderung

+9%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

5105€

von 2 Punkten

01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
2025
2026

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

Wählen Sie eine Position aus
Bauingenieur
Redakteur
Hausmeister
Lagerarbeiter
Küchenhelfer

Gehaltsvergleich — Bauingenieur

Marktmedian: 5000 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

Food Management Velbert 5400 € +8%
Studierendenwerk Stuttgart 5333 € +6.7%
BBA.BAU-PROJEKT 3900 € -22%
Conexon 3800 € -24%

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Studierendenwerk Stuttgart rekrutiert für Positionen:

Fachmann Systemgastronomie

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Lust auf die Arbeit in der Gastronomie im Universitäts- und Hochschulbereich
  • Offenheit, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen
  • Interesse an der Herstellung und Präsentation von Speisen
  • Lieferantenauswahl
  • Zuverlässigkeit und hohe Lernbereitschaft
  • Einkauf
  • Idealerweise erste praktische Erfahrungen in der Gastronomie, z.B. durch Nebenjobs oder Praktika
  • Lagerwirtschaft

Haustechniker

Verantwortlichkeiten

  • Beaufsichtigung der Dampfkessel
  • Regelmäßige Kontrollgänge und Dokumentation von Zählerständen
  • Störungsbehebung und ggf. Personenbefreiung in der Funktion als Aufzugswart*in
  • Wartung von Lüftungs- und Kälteanlagen sowie der Enthärtungsanlage
  • Störungsbehebung bei Sicherungsausfall, Wasserausfall sowie bei Störungen der Spül- und Fördertechnik
  • Kleinere Reparaturen z.B. im Sanitärbereich, Schweißarbeiten oder Leuchtmittelwechsel
  • Ansprechpartner*in für Fremdfirmen inkl. Betreuung, Einweisung und Kontrolle vor Ort

Anforderung

  • Eine abgeschlossene, einschlägige, dreijährige Ausbildung, z.B. als Elektriker*in oder Gas- und Wasserinstallateur*in
  • Erfahrung als Haustechniker*in oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
  • Idealerweise geprüfte*r Kesselwärter*in
  • Handwerkliches Geschick und gute EDV Kenntnisse
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
  • Ein gepflegtes Erscheinungsbild

Erzieher

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 34000 € - 45000 € pro Jahr

Referent

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Feste Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Abteilungsleiter

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Sie gestalten die Entwicklung der Abteilung, die sich im Rahmen einer Neuorganisation aus bestehenden Unternehmensbereichen neu formiert
  • Sie führen die sehr motivierten 9 Mitarbeiter*innen der Abteilung, gemeinsam mit der Ihnen nachgeordneten Bereichsleitung
  • Sie führen die sehr motivierten 9 Mitarbei­ter*innen der Abteilung, gemeinsam mit der Ihnen nachgeordneten Bereichsleitung
  • Sie berichten direkt an die Geschäftsführung
  • Sie kümmern sich bei den Fördermitteln um die Beantragung, den Abruf und die Erstellung von Verwendungsnachweisen
  • Sie kümmern sich bei den Fördermitteln um die Beantragung, den Abruf und die Erstellung von Verwendungs­nachweisen
  • Sie stellen den technischen Gebäudebetrieb sicher, insbesondere durch die Umsetzung von Wartungs-, Prüfungs- und Instandsetzungsmaßnahmen
  • Sie stellen den technischen Gebäudebetrieb sicher, insbesondere durch die Umsetzung von Wartungs-, Prüfungs- und Instandsetzungs­maßnahmen

Anforderung

  • Mehrjährige, praktische Berufserfahrung in vergleichbarer Position bzw. als Stellvertretung oder fachspezifisches Studium
  • Mehrjährige, praktische Berufserfahrung in vergleichbarer Position bzw. als Stellvertretung oder fach­spezifisches Studium
  • Führungserfahrung in komplexen Verwaltungs- oder Unternehmensumfeldern
  • Fundierte Fachkenntnisse in Neubau-, Sanierungs- und Instandhaltungsprojekten
  • Sie verfügen über eine klare Serviceorientierung in Kombination mit ausgeprägtem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Sie verfügen über eine klare Service­orientierung in Kombination mit ausgeprägtem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Sie verfügen über eine klare Service­orientierung in Kombination mit ausgeprägtem Qualitäts- und Ver­antwortungsbewusstsein
  • Analytisches und strukturiertes Denken sowie vorausschauendes Planen und Handeln

Kaufmann für Büromanagement

Vertragstyp

  • ausbildung

Verantwortlichkeiten

  • Büro- und Verwaltungsabläufe in Personalwesen, Rechnungswesen und Assistenz kennenlernen
  • Statistiken, Präsentationen und kaufmännische Unterlagen erstellen und auswerten
  • Projekte, Besprechungen und Veranstaltungen organisieren und unterstützen
  • Schrittweise eigene Aufgaben und Verantwortung im Ausbildungsalltag übernehmen
  • An Azubi-Projekten mitarbeiten und eigene Ideen umsetzen

Anforderung

  • Guter mittlerer Schulabschluss, Fachhochschulreife oder (Fach-)Abitur
  • Freude an Organisation, Planung und strukturiertem Arbeiten
  • Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten
  • Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Interesse an kaufmännischen Prozessen und Zahlen
  • Lernbereitschaft, Engagement und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

Leistungen

  • Ausbildungsvergütung von 1.368 € im ersten Ausbildungsjahr
  • Drei Wahlqualifikationen: Kaufmännische Steuerung und Kontrolle, Personalwesen sowie Assistenz und Sekretariat
  • 31 Tage Jahresurlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit ab dem zweiten Ausbildungsjahr nach Absprache
  • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zum HVV-Jobticket
  • Jährlicher Lernmittelzuschuss
  • Zusätzliche Urlaubstage zur Prüfungsvorbereitung

Lagerarbeiter

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Warenannahme und Prüfung der Begleitpapiere, der Qualität sowie der Menge der Lieferung
  • Temperaturmessungen und Protokollierung in der Vorgabedokumentation
  • Fachgerechte Lagerung der Ware unter Einhaltung der Kühlkette und Hygienebestimmungen
  • Prüfung des Lagerbestandes unter Berücksichtigung des Mindesthaltbarkeitsdatums und der Rückmeldung für notwendige Bestellungen
  • Durchführung von Bestandsaufnahmen für Inventuren
  • Ausgabe von Waren an Kollegen*innen

Anforderung

  • Berufserfahrung als Lagerist*in oder Küchenmitarbeiter*in
  • Nachweis zur Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz
  • Körperliche Eignung zum Heben und Tragen von Einheiten mit 25 kg zum Teil ohne technische Hilfsmittel
  • Kollegiale und freundliche Persönlichkeit
  • Zuverlässige, saubere und strukturierte Arbeitsweise
  • Flexibilität im Schichtdienst in den Rahmenarbeitszeiten 06-17 Uhr, bei Bedarf auch am Wochenende
  • Bereitschaft flexibel im Schichtdienst zwischen 6-17 Uhr und je nach individueller Wochenarbeitszeit zu arbeiten, bei Bedarf auch am Wochenende
  • Deutschkenntnisse: Level B2, zur Verständigung mit Kollegen*innen und Lieferanten

Kinderpfleger

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Verantwortlichkeiten

  • Umsetzung des erlernten pädagogischen Fachwissens in der Praxis
  • Begleitung von individuellen Selbstbildungsprozessen der Kinder in Anlehnung an die Bildungs- und Lerngeschichten
  • Betreuung, Förderung und Unterstützung der Bildungs- und Entwicklungsprozesse von Kindern im Alter von 8 Wochen bis zum Schuleintritt
  • Förderung und Beobachtung des Spiels der Kinder als partizipatives selbstgesteuertes Lernen
  • Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse
  • Planung und Durchführung von pädagogischen Impulsen im Hinblick auf individuelle Bedürfnisse, Stärken und Themen der Kinder
  • Mitwirkung bei den Bildungs- und Erziehungspartnerschaften mit Eltern
  • Dokumentation der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder und der eigenen pädagogischen Arbeit

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene schulische Ausbildung zur Erzieherin/zum Erzieher bzw. zur Kinderpflegerin/zum Kinderpfleger mit Zulassung zum Anerkennungsjahr
  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, alternativ eine gleichwertige pädagogische Ausbildung
  • Verantwortungsvolle und einfühlsame Persönlichkeit, die einen liebevollen und wertschätzenden Umgang mit den Kindern pflegt
  • Idealerweise Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt
  • Lernbereitschaft und Motivation zur kreativen Mitgestaltung des pädagogischen Alltags
  • Eine einfühlsame, wertschätzende und aufgeschlossene Haltung gegenüber Kindern und deren Familien
  • Aufgeschlossenheit, Spaß an der Arbeit im Team und gute kommunikative Fähigkeiten
  • Interesse an Ihrer pädagogischen und persönlichen Weiterentwicklung

Küchenhelfer

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Kassieren von Speisen und Getränken
  • Abrechnung der Tageseinnahmen
  • Zubereitung von Kaffeespezialitäten
  • Produktion kalter und warmer einfacher Speisen
  • Reinigungsarbeiten unter Einhaltung der Hygienevorschriften
  • Auffüllen u.a. der Kühlschränke, Süßigkeitenauslage, Menagen

Anforderung

  • Praxiserfahrung als Kassierer*in inkl. der Abrechnung von Tageseinnahmen
  • Nachweisliche gastronomische Erfahrung, auch bei der Zubereitung von einfachen Speisen
  • EDV-Grundkenntnisse
  • Freundliche, kollegiale und gastorientierte Persönlichkeit
  • Zuverlässige, zügige und ordentliche Arbeitsweise
  • Die Tätigkeit erfordert eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis sowie den Nachweis zur Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz
  • Nachweisliche gastronomische Erfahrung, auch bei der Zubereitung von einfachenSpeisen
  • Deutschkenntnisse: Level B2, idealerweise Englischkenntnisse

Fachmann für Systemgastronomie

Vertragstyp

  • ausbildung

Verantwortlichkeiten

  • Speisen unter Einhaltung von Qualitäts- und Hygienestandards zubereiten und ausgeben
  • Gastfreundlichen und reibungslosen Service in Mensen, Cafés und einer Pizzeria sicherstellen
  • Abläufe der Hochschulgastronomie von der Küche bis zur Betriebsorganisation kennenlernen
  • Bei Warenbestellung, Lagerhaltung sowie der Planung von Speisen und Angeboten mitwirken
  • Kaufmännische Themen wie Kostenkontrolle, Dienstplanung und Abrechnungen kennenlernen
  • In verschiedenen Gastronomiebereichen eingesetzt werden

Anforderung

  • Mindestens mittlerer Schulabschluss oder ein vergleichbarer Schulabschluss
  • Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
  • Freundliches und serviceorientiertes Auftreten sowie Freude am Umgang mit Menschen
  • Gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

Leistungen

  • Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
  • 31 Tage Jahresurlaub sowie zusätzliche freie Tage
  • Wochenenden in der Regel frei
  • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zum HVV-Jobticket
  • Jährlicher Lernmittelzuschuss
  • Zusätzliche Urlaubstage zur Prüfungsvorbereitung
  • Wohnraum für Auszubildende