Stiftung Kath. Altenhilfe im Bistum Hildesheim Gehalt

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  Hildesheim
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Gehalt aus Positionen in Stiftung Kath. Altenhilfe im Bistum Hildesheim

Stiftung Kath. Altenhilfe im Bistum Hildesheim rekrutiert für Positionen:

Sachbearbeiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Personalsachbearbeiter

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung/Erfassung der Belege in Loga für Gehaltsabrechnung der Personalfälle eines festgelegten Bestandes an Einrichtungen/Arbeitgebern
  • Prüfung der Versicherungspflicht in der Sozialversicherung und Zusatzversorgung sowie Beurteilung der steuerrechtlichen Behandlung
  • Berechnung von Krankenbezügen, Jahressonderzahlungen in Sonderfällen, Altersteilzeit, Zeitwertguthaben
  • Bearbeitung von Pfändungen und Entgeltumwandlungen
  • Kommunikation mit den Ansprechpartnern der Rechtsträger, Ansprechpartnern der Krankenkassen und der KZVK
  • Beratung der Ansprechpartner der Rechtsträger in allen Fragen des Beschäftigungsverhältnisses
  • Erstellung von Auswertungen, Berechnungen und Bescheinigungen und Dienstverträgen
  • Bearbeitung von Rentenanträgen an die KZVK

Anforderung

  • abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
  • fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sie wissen tarifliche Regelungen anzuwenden, vorzugsweise AVR-C und TV DN oder vergleichbare Tarifwerke
  • Sie arbeiten gerne im Team, sind belastbar und flexibel und sind idealerweise mit LOGA vertraut

Administrator

Anforderung

  • mindestens zweijährige Projekterfahrung in der Prozess- und Implementierungsberatung von Software, vorzugsweise im Personalbereich
  • idealerweise gute fachliche Kenntnisse in der Personalabrechnung sowie Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem P&I LOGA
  • fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • wünschenswert sind Kenntnisse des AVR-C und TV DN
  • Teamspirit, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Programmsteuerung von P&I LOGA
  • Durchführung des Monatsabschluss in der Entgeltabrechnung
  • Planung und Umsetzung von LOGA Modulen
  • Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen in HR-Bereichen unter Verwendung von P&I LOGA
  • Durchführung von Workshops und Schulungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten

Recruiter

Anforderung

  • abgeschlossenes relevantes Studium/Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • erste Erfahrungen in ähnlicher Position
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine sehr schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • ein hohes Maß an Motivation, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft, Empathie und Sympathie
  • Teamspirit

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess
  • Analyse der Anforderungsprofile, Anzeigenschaltung, Bewerberscreening und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit dem Fachbereich
  • Active Sourcing zur Kandidatensuche
  • Weiterentwicklung des Onboarding Prozesses
  • Unterstützung bei HR-Projekten