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Bei Steve Schlechte Veranstaltungsservice in Dresden sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Die integrative Arbeitskultur bei Steve Schlechte Veranstaltungsservice unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.