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Wie wird bei St. Anna im Lehel in München sichergestellt, dass die neue Homeoffice-Pflicht die Produktivität der Mitarbeitenden nicht beeinträchtigt?
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Bei St. Anna im Lehel herrscht ein echt unternehmerischer Spirit, sodass die Leute in München ständig innovative Ideen umsetzen. Glaubt ihr, dass so ein Geist wirklich die ganze Organisation vorantreiben kann?