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SporTowN in Berlin fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Die Atmosphäre bei SporTowN in Berlin ist positiv und fördert die Teamarbeit, und das Feedback der Mitarbeiter zeigt eine hohe Arbeitszufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Vielleicht will jemand seine Erfahrungen zum Thema Arbeit bei SporTowN teilen? Bis jetzt sehe ich keine neuen Informationen über Beschäftigung.