Angebot von Homeoffice und Gleitzeit als Teil der Work-Life-Balance.
Individuelle Förderung und Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Gute Arbeitsmaterialien wie zwei Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische.
Das Unternehmen wird als ein sicherer Arbeitsplatz mit einer zukunftsorientierten Haltung betrachtet.
Besonders hervorgehoben wird das unterstützende Vorgesetztenverhalten mit einem offenen Ohr für Mitarbeiter.
Wahrnehmung des Unternehmens als traditionell und konservativ könnte innovative Ansätze behindern.
Erfahrungen von Unfairness und Mangel an Führungskompetenz in der Unternehmensleitung.
Langwierige Wartezeiten für Arbeitsmaterialien wie Laptops wurden genannt.
Es gibt Hinweise auf Ungleichheit bei den Aufstiegschancen und mangelnde Gleichberechtigung.
Kritik am fehlenden zentralen Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit.
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