Gehalt aus Positionen in Sparkasse Emsland

Sparkasse Emsland rekrutiert für Positionen:

IT Sachbearbeiter

Arbeitszeit

  • vor 2 Tagen

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Fernarbeit

  • Home Office möglich

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung unseres Teams "Beauftragtenwesen" insbesondere in den Bereichen Informationssicherheit, Auslagerungsmanagement, Notfallmanagement und Datenschutz
  • Koordination und regelmäßige Überprüfung des bedarfsgerechten Software-/ Hardware-Einsatzes
  • Mithilfe bei der Durchführung von Informationssicherheitsaudits
  • Beschaffungsmanagement von IT-Bedarf für das Gesamthaus
  • Unterstützung bei der Erstellung von Notfallplänen
  • Kontrolltätigkeiten im Rahmen der Administrationskontrolle, Virenschutz und Inhaltsfilterung
  • Begleitung der Überwachung und Steuerung von zentralen Auslagerungen und IKT-Dienstleistungen
  • Durchführung des zentrales Vertragsmanagements

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als Bankkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in, Informatikkauffrau/-mann, Kauffrau/Kaufmann für Digitalisierungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise erste Berufserfahrung im Bankensektor oder im juristischen oder im IT Bereich
  • Berufserfahrung im IT-Bereich sowie bei der Unterstützung von IT-Projekten wünschenswert
  • Interesse an rechtlichen/aufsichtsrechtlichen bzw. sicherheitstechnischen Themenstellungen
  • Fähigkeit sich selbständig in neue Themen einzuarbeiten und aktuelle Entwicklungen praktisch umzusetzen
  • Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Hohes persönliches Engagement und Verantwortungsbewusstein

Firmenkundenbetreuer

Verantwortlichkeiten

  • Gewinnung neuer und Ausbau bestehender Kundenverbindungen im Bereich Gewerbe- und Firmenkunden
  • Aktive und abschlussorientierte Beratung rund um die Themen Finanzierung, Vorsorge und Unternehmensentwicklung
  • Einbindung von Verbundpartnern/-innen und Spezialisten/-innen, um Potenziale zu heben und Kundenverbindungen auszubauen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Beratungsprozesse und Vertriebsstrategien
  • Internes sowie externes Netzwerken im Geschäftsgebiet und auf Veranstaltungen

Anforderung

  • Abschluss als Bank- oder Sparkassenkaufmann oder -frau sowie eine darauf aufbauende Weiterbildung (z.B
  • Bank- oder Sparkassenbetriebswirt/-in, Betriebswirt/-in VWA) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B
  • abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre)
  • Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden/-innen und Partnern/-innen sowie die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu gewinnen
  • Sicherer und verbindlicher Kommunikationsstil und ein vertrauensvolles Auftreten
  • Gute analytische Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Know-How, um Unternehmensstrukturen und wirtschaftliche Verhältnisse sicher zu durchdringen
  • Teamplayer-Mentalität, Einsatzfreude und ausgeprägte soziale Kompetenz

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Weiterentwicklung und Gestaltung der Kreditprozesse unter Berücksichtigung vertrieblicher und rechtlicher Anforderungen
  • Betreuung von IT-Anwendungen im Kreditbereich auf fachlicher und in Teilen auf administrativer Ebene
  • Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im Markt, der Marktfolge sowie als Bindeglied zwischen unseren Mitarbeiter*innen und unseren IT-Dienstleistern
  • Weiterentwicklung und Validierung der Rating- und Scoringverfahren sowie der Methoden und Verfahren zur Früherkennung und Klassifizierung von Risiken im Kundenkreditgeschäft

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrungen im Kreditgeschäft sind wünschenswert aber keine Voraussetzung
  • Affinität zum Umgang mit IT-Anwendungen und Motivation zur Einarbeitung in neue Themenfelder
  • Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Referent

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche Begleitung der Sachbearbeiter/innen bei komplexen Fragestellungen
  • Schwerpunkte liegen im Passiv- und Dienstleistungsgeschäft der Sparkasse – über Kunden / Konten, Nachlass / Vorsorge / Betreuung bis hin zur Wertpapierabwicklung und Payment / Zahlungsverkehr
  • Ansprechpartner/in für den Vertrieb, Zusammenarbeit mit weiteren eingebundenen Bereichen im Haus sowie externen Stellen und Dienstleistern
  • Sicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards sowie regulatorischer und prozessualer Anforderungen einschließlich konzeptioneller Mitwirkung

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung oder erfolgreicher Abschluss zum Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirt
  • Idealerweise fundierte Erfahrung in der Marktfolge Passiv und/oder Praxiserfahrung in verschiedenen Geschäftsfeldern in der Bankenbranche
  • Fachspezifische Kenntnisse zum Passivgeschäft sowie zum Zahlungsverkehr wünschenswert
  • Hohe Arbeitsgenauigkeit, Eigeninitiative, Lösungsorientierung und gute kommunikative Fähigkeiten

Personalreferent

Anforderung

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement beziehungsweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder vergleichbar
  • Erfahrungen im Bereich Personalmanagement/Talentgewinnung sowie Kenntnisse im Personalmarketing und Employer Branding sind wünschenswert
  • Netzwerken ist für Sie ein Vergnügen - Sie bringen idealerweise ein gutes Netzwerk aus der Region mit
  • Kommunikationsstärke und Empathie zeichnen Sie aus - Sie sprechen mit Führungskräften und Kandidaten/-innen gleichermaßen auf Augenhöhe
  • Kreatives und lösungsorientiertes Vorangehen liegt Ihnen - sei es bei der Ansprache von Kandidaten/-innen oder im Rahmen von Projekttätigkeiten

Verantwortlichkeiten

  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten durch geeignete Sourcingmethoden und Recruitingkanälen, wie z.B. Direct Search, Social Media, Netzwerke und Karriere-Events
  • Gestaltung innovativer Personalmarketing- sowie Bindungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Kommunikation zur Weiterentwicklung unserer Marke als attraktiver Arbeitgeber