Positive Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Belange
Gute Work-Life-Balance und Unterstützung bei der Weiterbildung
Regelmäßige Team-Events und ein starker Kollegenzusammenhalt, wobei jeder miteinander lacht und sich gegenseitig unterstützt
Gerechte und pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gefördert, z.B. durch die Produktion von Eigenstrom und Einsatz von LED-Technologie
Firmenleitung ist als menschlich und auf Augenhöhe beschrieben; offene Kommunikation und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter bemängeln die geringen Aufstiegsmöglichkeiten und eine gewisse Inkompetenz in der Abteilungsleitung
Kritik an unzureichender Außenkommunikation und der Notwendigkeit, die interne Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern
Es gibt Berichte über verspätete Zahlungen an Subunternehmer und unprofessionelles Management
Gleichberechtigung wird in einigen Bewertungen als verbesserungsbedürftig erachtet
Bei SEROS Security International hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch die Teilnahme an innovativen Projekten und Mentoring-Programmen beruflich weiterzuentwickeln.
Stimmt es, dass im elko & Werder Security im Gegensatz zu SEROS Security International Verträge nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub verlängert werden?
Gibt es mehr gut kollegiale Teams, die im VHN GmbH Volkssolidarität Hausnotrufdienst arbeiten als im SEROS Security International?