Einige Mitarbeiter schätzen die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, unabhängig zu arbeiten, solange die Arbeit erledigt wird.
Viele Berichte von mangelnder Anerkennung und fehlendem Respekt von Vorgesetzten.
Beschwerden über eine Kultur der Angst und Unsicherheit, die viele Mitarbeiter veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Kritik am Verhalten der Geschäftsführung und mangelnder Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft geprägt von Demotivation und einem Gefühl des Nicht-Wertgeschätzt-Seins.
Berichte über unzureichende Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.
Mangelnde Work-Life-Balance und hohe Arbeitsbelastung.
Gehaltsfragen und -unzufriedenheiten sind häufig, besonders bei der Frage nach Gehaltserhöhungen, die oft abgelehnt werden.
Mehrere Mitarbeiter beklagen das Fehlen von Chancengleichheit und Gleichberechtigung.
Bei Hahn in Mülheim stehen Werte wie Integrität und Verantwortung im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie, was sich in hohen Arbeitsstandards und einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt niederschlägt.
Wir freuen uns auf Informationen von ehemaligen Mitarbeitern über die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen! Schreibt, wie die Arbeit in Hahn aussieht, und ob Ihr Erfahrung damit habt?