Lesen Sie 9 Bewertungen über Scheidt & Bachmann Österreich von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Entgeltabrechner (m/w/d) bei Scheidt & Bachmann gesucht!
Befristete Voll- oder Teilzeitstelle mit Aussicht auf Übernahme in Mönchengladbach. Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse in SAP-HR gefordert. Angebot enthält flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist dieses befristete Angebot fair, angesichts der gestellten Anforderungen? Hat jemand Erfahrungen in ähnlichen Positionen?
Computernetzwerk-Spezialist gesucht bei Scheidt & Bachmann!
Erfordert ein Informatikstudium und Erfahrung in Netzwerkadministration. Bietet eine unbefristete Stelle in einem familienorientierten Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Sind die Forderungen nach mehrjähriger Erfahrung und spezifischen Netzwerkkenntnissen gerechtfertigt? Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeit in diesem Bereich bei Scheidt & Bachmann?
Scheidt & Bachmann sucht einen Entgeltabrechner in Voll- oder Teilzeit, befristet als Elternzeitvertretung mit Übernahmechance.
Geboten wird ein flexibles, familienorientiertes Arbeitsumfeld mit Home-Office-Möglichkeiten und Kinderbetreuungszuschuss. Erforderlich sind Kenntnisse in SAP-HR und etwas Berufserfahrung.
Sind die gebotenen Sozialleistungen adäquat für die vorübergehende Anstellung? Hat jemand Erfahrungen mit befristeten Verträgen bei Scheidt & Bachmann gemacht?
Befristete Stelle als Entgeltabrechner bei Scheidt & Bachmann!
Die Position ist befristet zur Elternzeitvertretung mit Übernahmemöglichkeit, erfordert Erfahrung in Entgeltabrechnung und Kenntnisse in SAP-HR. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Überdecken die attraktiven Work-Life-Balance Angebote die Befristung? Hat jemand Erfahrungen mit befristeten Stellen bei Scheidt & Bachmann gemacht?
Computer Scientist / IT Specialist als Netzwerkspezialist ausgeschrieben!
Stelle umfasst Planung, Implementierung und Verwaltung von Netzwerk- und Firewall-Infrastrukturen. Bietet permanente Position, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Sind die Anforderungen stimmig mit den gebotenen Work-Life-Balance-Maßnahmen? Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur in diesem Bereich bei Scheidt & Bachmann?
Unternehmen bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und fördert kollegiale Zusammenarbeit.
Flexible Arbeitszeiten einschließlich Gleitzeit und mobiles Arbeiten unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance.
Mitarbeiter schätzen das Unternehmen als sicheren und stabilen Arbeitgeber mit einer unterstützenden Führung.
Das Unternehmen wird als innovativ und mit einem guten Image in der Region betrachtet, bietet vielfältige Aufgaben und internationale Tätigkeiten.
Einige Berichte deuten auf Mängel in der Kommunikation und veraltete Führungsstrukturen hin, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen kann.
Steigende Arbeitsanforderungen ohne entsprechende Kompensation über Gehalt oder andere Vergünstigungen.
Es gibt Beschwerden über mangelnde Gleichberechtigung und ein suboptimales Sozialbewusstsein.
Kritik umfasst auch hohe Arbeitsstunden und eine im Vergleich als unbefriedigend empfundene Bezahlung.
Wie empfinden bei Scheidt & Bachmann Österreich in Linz am Rhein den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Durch Home-Office-Optionen bei Scheidt & Bachmann Österreich in Linz am Rhein können Mitarbeiter flexibel arbeiten. Welche Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause? Wie werden Integration und Teamzusammenhalt trotz geografischer Entfernung gefördert?
Welche Ziele sollen in sechs Monaten in der Position als Wirtschaftswissenschaftler bei Scheidt & Bachmann Österreich erreicht werden?