Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home Office zu nutzen, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine hauseigene Akademie und regelmäßige Updates zu firmeninternen Projekten und Entwicklungen.
Generell als guter Arbeitgeber angesehen mit Benefits wie tarifliche Sonderzahlungen und Bonuszahlungen basierend auf Unternehmensergebnissen.
Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und konstruktivem Feedback von Vorgesetzten.
Engagement für Umweltschutz durch Bau von Werken nach neuesten Umweltstandards.
Einige Mitarbeiter beklagen eine schlechte Wertschätzung von Produktionsmitarbeitern und mangelnde jährliche Gehaltserhöhungen.
Kritik am Verhalten von Vorgesetzten, vor allem in der Nichtunterstützung bei der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Kommunikation und Rollenverständnis innerhalb der IT-Abteilung sind verbesserungswürdig; es wird mehr Proaktivität von den Mitarbeitenden erwartet.
Die Arbeitsmenge in einigen Abteilungen übersteigt häufig die im Vertrag festgelegten Aufgaben.
Das Leistungsbewertungssystem wird als unfair empfunden, da es trotz guter Leistung nicht immer zu angemessenen Gehaltssteigerungen führt.
CSR-Aktivitäten bei SAMSON Controls AG in Basel sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.
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