Welche Firma legt mehr Wert auf Teamkultur – sam-tec automotive oder Polymedics Innovations?
Das Unternehmen bietet viele interessante Themen und Aufgaben, hat kurze Wege zu Entscheidern und ein Potenzial als Marktführer.
Hektik, fehlende Fach- und Sachkompetenz, sowie fehlende Strukturen und deren Einhaltung.
Ein häufiger Wechsel in der Geschäftsführung und Führungspositionen führt zu Instabilität.
Es gibt Mobbing und mangelnden Kollegenzusammenhalt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, oft gibt es keine und vor allem nicht von oben nach unten.
Das Betriebsklima ist schlecht, und Mobbing ist ein ernsthaftes Problem.
Es gibt keine klaren Karrierewege oder ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten, und Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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