Unternehmen hat eine feedback-orientierte Führung, großartige Teammitglieder und ein starkes Gefühl von Eigentümerschaft.
Gute Work-Life-Balance sowohl im Homeoffice als auch im Teilzeitbüro.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung innerhalb des DPDHL-Konzerns.
Kollegen sind offen, unterstützend und kompetent; Kommunikation ist effizient, auch remote via Slack.
Internationales Team mit vielen Frauen in Führungspositionen und einer hohen Gleichberechtigung.
Kritik am Führungsstil, insbesondere dass das Unternehmen nicht als agiles Start-up gehandhabt wird und dass die Gleichheit bei Gehältern nicht gegeben ist.
Arbeitsüberlastung, da die Arbeitsmenge zu hoch für einzelne Mitarbeiter ist, was zu Stress führt.
Mitarbeiter berichten von Bürokratie und ineffizienter Kommunikation.
Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihren aktuellen Positionen stagniert, da manche Teams häufig neue Jobtitel erhalten, während andere auf ihren alten sitzen bleiben.
Mangelnde Unterstützung und Berücksichtigung während der ersten Corona-Welle wurde bemängelt.
Bei Saloodo! in Köln hat jeder Mitarbeiter Zugang zu einem breiten Angebot an Schulungen und Workshops, die seine berufliche und persönliche Entwicklung fördern und auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Wie sieht es jetzt mit der Beschäftigung bei Saloodo!? Ich bin auf der Suche nach neuen Kommentaren von Euch.