Gibt es flexible Arbeitszeiten bei Saloodo!?
Unternehmen hat eine feedback-orientierte Führung, großartige Teammitglieder und ein starkes Gefühl von Eigentümerschaft.
Gute Work-Life-Balance sowohl im Homeoffice als auch im Teilzeitbüro.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung innerhalb des DPDHL-Konzerns.
Kollegen sind offen, unterstützend und kompetent; Kommunikation ist effizient, auch remote via Slack.
Internationales Team mit vielen Frauen in Führungspositionen und einer hohen Gleichberechtigung.
Kritik am Führungsstil, insbesondere dass das Unternehmen nicht als agiles Start-up gehandhabt wird und dass die Gleichheit bei Gehältern nicht gegeben ist.
Arbeitsüberlastung, da die Arbeitsmenge zu hoch für einzelne Mitarbeiter ist, was zu Stress führt.
Mitarbeiter berichten von Bürokratie und ineffizienter Kommunikation.
Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihren aktuellen Positionen stagniert, da manche Teams häufig neue Jobtitel erhalten, während andere auf ihren alten sitzen bleiben.
Mangelnde Unterstützung und Berücksichtigung während der ersten Corona-Welle wurde bemängelt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche neuen Berufsbilder entstehen bei Saloodo! in Köln durch KI und Digitalisierung?
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