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Die flachen Hierarchien bei Rolf Öffinger Schlosserei in Stuttgart fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Bei Rolf Öffinger Schlosserei sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in Stuttgart in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.