Rheinmetall Electronics Gehalt
Gehalt aus Positionen in Rheinmetall Electronics
Wählen Sie eine Position aus
Manager
6.6k €
▼1%
Softwareentwickler
5.7k €
▲1%
Systementwickler
6k €
0%
Projektmanager
6.5k €
0%
Technischer Projektleiter
6.8k €
▲3%
Entwickler
5.9k €
▼1%
Sales Manager
6.5k €
▲2%
Development
8.8k €
▲14%
1 / 2
Gehaltsentwicklung – Manager
Durchschnittliches Jahresgehalt
Aktuell
6556€
aktuelles Angebot
Gesamtveränderung
-1%
seit 2025
Letzte Änderung
-1%
im Vergleich zur Vorperiode
Durchschnittliche Dauer
6595€
von 2 Punkten
02k €4k €6k €
02k €4k €6k €8k €
Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.
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Softwareentwickler
Gehaltsvergleich — Softwareentwickler
Marktmedian: 4500 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an
SURYS 6000 € +33.3%
Rheinmetall Electronics 5750 € +27.8%
Bundespolizei 4628 € +2.8%
anderScore 660 € -85.3%
Gehalt aus Positionen in Rheinmetall Electronics
Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
Softwareentwickler
5683 €
-15%
4874 €Nationales Durchschnittsgehalt
4188 €
Durchschnittsgehalt in diesem Unternehmen
6018 €
Geschätztes Gehalt
€ 6042
Mediangehalt bei Rheinmetall Electronics
€ 1366 Niedrigstes Gehalt
€ 6018 Das Durchschnittsgehalt
€ 10542 Höchstes Gehalt
Rheinmetall Electronics rekrutiert für Positionen:
HR Manager
Anforderung
- Hohe Sozialkompetenz
- Analytisches Denken und ein hoher Grad an Selbstorganisation
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Teamfähigkeit
Verantwortlichkeiten
- Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
- Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
- Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR Konzepten