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Rene und Wilken Mros Fliesenlegerei in Herrsching am Ammersee fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Wer würde nicht gerne bei Rene und Wilken Mros Fliesenlegerei Karriere machen, wo die Arbeitskultur dazu beiträgt, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu entdecken?