Gehalt aus Positionen in REMA Lipprandt

REMA Lipprandt rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige Beschaffung von Waren und Dienstleistungen inklusiv Überwachung von Lieferterminen und Liefermengen
  • Sicherstellung der Liefertermintreue und Qualitätsanforderungen
  • Aktives und konsequentes mitwirken bei der Lieferantenentwicklung und -Bewertung
  • Ansprechpartner für Lieferanten und Kunden zur Sicherung der Verfügbarkeit in der Supply Chain
  • Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten national sowie international
  • Aufbau, Qualifizierung und Sicherstellung der Verfügbarkeit eines bedarfsgerechten Lieferantenportfolios
  • Durchführung von Anfragen für Zukaufteile sowie Erstellung von Angebotsvergleichen und Kostenanalysen
  • Permanente Beobachtung der weltweiten Beschaffungsmärkte, Technologien und Lieferanten

Anforderung

  • eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Einschlägige Berufserfahrung im Supply-Chain-Management eines Industrieunternehmens mit Serienfertigung
  • Selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken
  • Ausgeprägter Gestaltungswille, Team- sowie Kooperationsfähigkeit
  • Sie sind verhandlungssicher in der deutschen und englischen Sprache
  • Sicherer Umgang mit den gängigen ERP-Systemen, EDI-Abrufen und MS-Office-Anwendungen

Mitarbeiter Empfang

Verantwortlichkeiten

  • Leitung und Betreuung des Empfangs
  • Schnittstellenfunktion zu den einzelnen Unternehmensbereichen
  • Bearbeitung von eingehenden Telefonaten und der Geschäftskorrespondenz
  • Übernahme von allgemeinen Verwaltungstätigkeiten
  • Verantwortungsvolle Übernahme für unser Zeiterfassungssystem
  • Reisekostenabrechnung, Rechnungsprüfung
  • Vertriebsassistenz für die Abwicklung des operativen Tagesgeschäftes
  • Unterstützung in der Abteilung Einkauf

Anforderung

  • Abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Gutes Verständnis für kfm. Abläufe und Prozesse
  • Eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken
  • Ausgeprägter Gestaltungswille, Kooperationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Recruiting
  • Personalbeschaffung in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
  • Koordination des Recruiting Prozesses incl. Terminplanung & Durchführung von Interviews
  • Zielsetzung und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit den jeweiligen Führungskräften
  • Unterstützung bei der Optimierung der Recruiting Prozesse
  • Kooperation mit der Position Marketing-Manager für Employer Branding Maßnahmen

Anforderung

  • abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung gerne mit Weiterbildung Recruiting oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einem Industrieunternehmen
  • Vertiefte Kenntnisse in MS-Office Programmen
  • Erfahrung mit der Candidate Experience und/oder Active Sourcing
  • strukturierter, lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsstil
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten
  • Verhandlungsstärke und Engagement runden das Profil ab