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Bei Reha Agil in Borken sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Reha Agil? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.
Arbeitet jemand von Euch für Reha Agil und kann etwas über sie schreiben, oder habt Ihr Informationen über neue Stellenangebote? Wir warten auf neue Berichte.