Gehalt aus Positionen in Ralf-Michael Zapp Managment Consulting
Ralf-Michael Zapp Managment Consulting rekrutiert für Positionen:
Werksleiter
Verantwortlichkeiten
Leiten, organisieren und überwachen der gesamten Produktionsabteilung, einschließlich Planung, Steuerung und Koordination der täglichen Produktionsaktivitäten
Sicherstellen der Einhaltung von Qualitätsstandards und kontinuierliche Verbesserung der Produktionsprozesse, um eine hohe Produktqualität und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
Führung, Entwicklung und Motivation des Produktionspersonals, um ein hochqualifiziertes und engagiertes Team aufzubauen
Identifizieren von Engpässen oder Problemen in der Produktionskette und Implementieren von Lösungen zur Optimierung der Prozesse
Durch eine umsichtige Produktion- und Personalplanung dafür sorgen, dass die vom kunden gewünschte Ware zur richtigen Zeit und in der richtigen Menge versendet wird
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie dem Einkauf, der Logistik und dem Qualitätsmanagement, um einen reibungslosen Materialfluss und eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten
Anforderung
Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung im Bereich Trockenbaustoffe o.ä
Sicherer Umgang mit MS Office, sowie erste Erfahrung mit ERP Software
Kenntnisse mit Warenwirtschaftssystemen und Produktionsplanungsprogrammen
Das führen und motivieren Ihrer „Mannschaft“ bereitet Ihnen Spaß und Freude
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Freundliches, empathisches und kompetentes Auftreten
Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungskraft und Zuverlässigkeit
Personalleiter
Handel
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
Verantwortlichkeiten
Sie setzen gemeinsam mit Ihrem Team die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestalten dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld
Sie kümmern sich um operatives Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung,- entwicklung,- administration sowie vorbereitende Entgeltabrechnung
Sie übernehmen die Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und- gewinnung
Sie sind Ansprechpartner für die Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Agenturen, zeigen Verhandlungsgeschick, arbeiten konstruktiv und kooperativ
In arbeitsrechtlichen Themen sind Sie fit und begleiten disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung
Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behalten Sie alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPI im Blick
Zu Ihren Aufgaben gehören die Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand und Sie sind zuständig für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personal- und rechtlichen Fragestellungen
Sie kümmern sich um den Ausbau von HR-Strukturen,- Prozessen und Kennzahlen, sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Schulungsprozessen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung
Programmierer
Verantwortlichkeiten
Sie sind verantwortlich für die eigenverantwortliche Umsetzung von Projektaufgaben in der Automatisierungstechnik
Mitwirkung bis hin zur kompletten Übernahme anspruchsvoller Projektaufgaben
Planung komplexer Automatisierungsanlagen, mit den am Markt verbreiteten Robotersystemen
Sie unterstützen die Angebotserstellung, Koordination von Unterlieferanten, sowie den Service und die Inbetriebnahme