QRC Group Personalberatung München Gehalt

4.5/5
4.5/5
basierend auf 14 externen Bewertungen
4 Bewertungen insgesamt
  München
Klausenburger Str.
Telefon:  +49 911 2164890
  http://www.qrc-group.com
MwSt-IdNr.: München HRB 176211
4.5/5
4.5/5
basierend auf 14 externen Bewertungen
4 Bewertungen insgesamt

Gehalt aus Positionen in QRC Group Personalberatung München

QRC Group Personalberatung München rekrutiert für Positionen:

Teamleiter

Handel

  • Beauty & Wellness
  • Beauty & Wellness

Leistungen

  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung des Lieferantenstammes, um eine konstante Qualität und Effizienz in der Lieferkette zu gewährleisten

Anforderung

  • Empathie, souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  • Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Problemlösungskompetenz
  • Analysevermögen sowie strategische und prozessorientierte Denkweise
  • Kommunikationsstarker Teamplayer mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen

Praxismanagement

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Arbeitszeit

  • Feste Arbeitszeiten
  • Wochenendschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • English

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Manager

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
  • Umfangreiche Erfahrung in der Organisationsentwicklung, idealerweise mit HR- oder Beratungshintergrund
  • Praktische Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen oder Change-Prozessen
  • Fundierte Kenntnisse im operativen HR-Geschäft oder in HR-nahen Themenfeldern
  • Strategisches und analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche Leitung eines Teams von Organisationsentwicklern im HR-Bereich
  • Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und internen Stakeholdern
  • Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer OE-Projekte
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungsmaßnahmen
  • Förderung der Weiterentwicklung von Organisationsprinzipien und -strukturen
  • Unterstützung der Projektteams bei inhaltlichen und methodischen Fragestellungen
  • Mitarbeit bei der Einführung moderner Arbeitsmodelle und Prozessoptimierungen