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Die flachen Hierarchien bei Przemyslaw Jastrzebski "Handwerksbetrieb JAST" in München fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Bei Przemyslaw Jastrzebski "Handwerksbetrieb JAST" liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?