Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Weiterbildung zum/r Personalkaufmann bzw.- frau
Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung
Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein mit sensiblen Daten
Hohe Dienstleistungsorientierung und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe
Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten und Personalmanagementsystemen
Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliches und vollumfängliches Durchführen einer termingerechten, monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich
Sicherstellen der gewissenhaften Stammdatenpflege im Personalmanagementtool
Erstellung monatlicher Auswertungen
Kommunikation mit externen Stellen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Entgeltabrechnung
Erledigung von administrativen Tätigkeiten im Personalmanagement
Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und diversen Bescheinigungen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Qualitätsstandards rund um das Thema Entgeltabrechnung
Kundenbetreuer
Verantwortlichkeiten
Sie sind verantwortlich für die professionelle Pflege und Weiterentwicklung unserer bestehenden Geschäftsbeziehungen in Ihrem definierten Kundenkreis
Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung und Beratung unserer Kunden und sind als Ansprechpartner im engen Austausch mit Ihrem Außendienst
Im direkten Kontakt mit unseren Kunden kalkulieren Sie Angebote und führen Vorangebots- sowie Angebotsnachfassgespräche
Sie sind für die Auftragseingabe sowie die Überwachung unserer laufenden Aufträge zuständig
Durch gezielte Vertriebsaktivitäten unterstützen Sie die aktive Gewinnung neuer Kunden für unser Unternehmen
Eine kontinuierliche Wettbewerbsanalyse sowie die Beobachtung von Markt- und Produkttrends gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich
Die enge Zusammenarbeit mit unseren internen Abteilungen, wie Außendienst, Einkauf und Logistik, ist für Sie selbstverständlich
Weiterhin gehören das Beanstandungs- und Reklamationsmanagement zu Ihrem Aufgabenspektrum
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hohe Einsatzbereitschaft
Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine hohe Einsatzbereitschaft, um bestmöglichste Ergebnisse für unsere Kunden zu finden, sind für Sie selbstverständlich
Durch Ihre strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft, Verantwortung zu übernehmen entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter
Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten aus
Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und mit MS-Office-Anwendungen sind von Vorteil
Sie bringen gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und mit MS-Office-Anwendungen mit
Leiter
Anforderung
Eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise gehören für Sie zum Standard
Verantwortlichkeiten
Engagiert übernehmen Sie die Führung, Motivation und Weiterentwicklung Ihres Vertriebsteams
Teamleiter
Anforderung
Ihre starken kommunikativen Fähigkeiten und Ihre Kompetenz in der Teamführung machen Sie zum perfekten Kandidaten
Mit Ihrer Eigeninitiative, Ihrem Durchsetzungsvermögen und Ihrer Hands-on-Mentalität packen Sie jede Herausforderung an
Ein sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und CRM-Systemen rundet Ihr Profil ab
Verantwortlichkeiten
Sie leiten und entwickeln ein Team von Vertriebsinnendienstmitarbeitern, um die Vertriebsziele zu erreichen und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen
Sie sind verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Steigerung der Umsätze und des Marktanteils