Individuelle Förderung – Mitarbeiter schätzen die persönliche Entwicklungschancen und die Unterstützung durch Schulungen und Weiterbildungen.
Flexibilität – Vielfältige Teilzeit- und Vollzeitmöglichkeiten sowie die Flexibilität im Arbeitsmodell, inklusive Homeoffice, werden positiv hervorgehoben.
Gutes Management – Die Führungskompetenz und die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern werden oft gelobt.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten – Einige Mitarbeiter merken an, dass Aufstiegschancen und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens begrenzt sein können.
Gehalt – Das Gehaltsniveau wird von einigen als nicht wettbewerbsfähig angesehen und könnte verbessert werden.
Fluktuation – Es gibt eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation, was auf langfristige Unsicherheiten und mögliche Unzulänglichkeiten im Arbeitsumfeld oder in der Unternehmenspolitik hindeuten könnte.
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Wie gestaltet PROCURE Personalmanagement in Bielefeld Teamkultur auf Distanz?