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Welche Best Practices verfolgt positive HR in München für KI-gestützte Arbeit im Homeoffice?
Bei positive HR in München zählt das Feedback der Mitarbeiter. Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen helfen echt, die Bedingungen zu verbessern. Meint ihr, dass solche Umfragen wirklich was bewirken?
Das Thema positive HR wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Infos über die Arbeit dort? Wir warten auf Nachrichten über die aktuelle Position der Firma.
