Das Unternehmen wird für seine agile Arbeitskultur und Chancen für die Zukunft geschätzt
Mitarbeiter loben die gute technische Ausstattung und die intensive Einarbeitung
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Karriere zu machen
Das Unternehmen sorgt offenbar gut für seine Mitarbeiter, z.B. durch regelmäßige Stand-Ups, die den Zusammenhalt und die Transparenz fördern
Es gibt positive Rückmeldungen über die faire und leistungsorientierte Vergütung
Einige Mitarbeiter kritisieren die geringe Anzahl an Urlaubstagen und die Einschränkungen bei der Übernahme von Überstunden
Kritik gibt es auch an den teils festgefahrenen Hierarchiestrukturen und dem Umgang mit dienstälteren Mitarbeitern
Negative Punkte beinhalten eine gefühlte Ungleichbehandlung, mangelnde Kommunikation und fehlende Entscheidungsfindung
Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen in Großraumbüros wurden ebenfalls als verbesserungswürdig empfunden
Mitarbeiter fühlen sich als Nummer behandelt, wobei Lob selten erfolgt und das soziale Bewusstsein könnte verbessert werden
Es heißt, dass man sich bei PHILIPP Gruppe bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?