Das Unternehmen bietet Anpassung an persönliche Probleme und Einschränkungen
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind verfügbar, was Work-Life-Balance unterstützt
Es gibt eine solide Basis auch in schwierigen Weltwirtschaftslagen
Gute technologische Infrastruktur und Mitarbeitermotivation wird betont
Starker Kollegenzusammenhalt und offene Unternehmenskultur
Trotz angebotener Tarifgehälter gibt es keine Bonus- oder Erfolgsleistungen, was die Vergütung betrifft
Schlechte interne Kommunikation und Informationstransfer
Moderne Technologien und Weiterentwicklung sind begrenzt — das Unternehmen wird teilweise als im technologischen Mittelalter beschrieben
Konstruktive Kritik ist nicht immer willkommen — Vorgesetzte könnten Feedback besser annehmen
Mangelnder Aufstieg und Weiterbildungsmöglichkeiten, speziell in technologischen Bereichen
Die gut organisierten Wellness-Initiativen bei PBSDeutschland in Hannover zeigen, wie sehr sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, was die Arbeit dort zu einem echten Vergnügen macht.