Das Unternehmen wird für seine nachhaltigen Praktiken und die angenehme Arbeitsatmosphäre geschätzt.
Mitarbeiter heben die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und das Work-Life-Balance-Modell hervor, das flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen umfasst.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind verfügbar und werden von den Mitarbeitern geschätzt, besonders die individuelle Förderung und Unterstützung durch das Unternehmen.
Viele Mitarbeiter loben den Kollegenzusammenhalt und die freundschaftliche Beziehung zwischen den Kollegen, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird trotz einiger Herausforderungen in Großprojekten grundsätzlich als transparent und offen wahrgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird oft als respektvoll und auf einer Duz-Kultur basierend beschrieben, was für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgt.
Einige Kritikpunkte betreffen die Car Policy des Unternehmens und eine wahrgenommene mangelnde Rücksichtnahme auf erkrankte Mitarbeiter.
Hohe Fluktuation in manchen Bereichen wird als negativ wahrgenommen, was auf mögliche zugrunde liegende Probleme im Management oder der Arbeitszufriedenheit hinweisen könnte.
Die IT-Systeme sind nicht immer zuverlässig und fallen gelegentlich aus, was die Arbeit beeinträchtigt und Frustration bei den Mitarbeitern verursacht.
Obwohl das Unternehmen viele positive Aspekte aufweist, gibt es Wünsche nach Verbesserungen wie Barrierefreiheit und bessere öffentliche Verkehrsverbindungen.
Mitarbeiter bei PAKi Logistics Holding in Ennepetal können einzigartige Lern- und Entwicklungsressourcen nutzen, die ihnen helfen, moderne Kompetenzen zu erwerben und eine berufliche Zukunft aufzubauen.
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