Professionelle Unterstützung und Engagement in der Rekrutierungsphase
Gute Work-Life-Balance, willkommene Kultur und multikulturelle Einstellung
Starker Teamzusammenhalt und Unterstützung auf Team-Ebene
Transparente und offene Kommunikation, insbesondere während des Rekrutierungsprozesses
Anerkennung für die Integration älterer Kollegen und Wertschätzung ihrer Erfahrung
Ausbaufähige Führung und Kommunikation, zu viel Hierarchie bei zu wenig Mitarbeitern
Mangelnde Innovation und zu starkes Festhalten an veralteten Methoden
Betrachtung der Mitarbeiter, dass sie ersetzbar sind
Kritik am Eingehen auf Vorschläge und mangelnde Berücksichtigung neuer Ideen
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind nicht zeitgemäß
Die Integration der Mitarbeiter bei Onyx Circle AG in Chur wird durch regelmäßige Veranstaltungen erreicht, die die Beziehungen zwischen den Teams stärken und ein Gefühl der Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern aufbauen.