Hohe Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamgeist und offener Kommunikation
Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt fördern
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, unterstützt eine gute Work-Life-Balance
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und Frauen sowie Männer haben gleiche Karrierechancen
Respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens
Mitarbeiter fühlen sich durch regelmäßiges Feedback und offene Gesprächskultur gut aufgehoben
Angebote zur Gesundheitsförderung wie regelmäßiges Obst und sportliche Aktivitäten
Tendenziell veraltete Kernarbeitszeiten und Präsenzpflicht könnten flexibler gestaltet werden
Mangel an materiellen Benefits wie Firmenwagen oder Jobtickets, die in anderen Unternehmen Standard sind
Gehalt wird als durchschnittlich beschrieben; wenig zusätzliche finanzielle Anreize oder Sozialleistungen
Gestaltung der Arbeitsplätze teilweise als altmodisch erlebt – Verbesserungspotenzial bei der Büroausstattung
Interne Kommunikationsprobleme zwischen verschiedenen Abteilungen könnten verbessert werden
In onOffice herrscht eine Kultur der Offenheit und des Dialogs, die die Arbeit in Aachen nicht nur effektiv, sondern auch interessant und lohnend macht.
Unterscheidet sich die Kleiderordnung von onOffice in Aachen im Vergleich zu anderen Standorten des Unternehmens und wie wird diese Vielfalt wahrgenommen?