Öffentliche Versicherungen Sachsen-Anhalt Gehalt

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Gehalt aus Positionen in Öffentliche Versicherungen Sachsen-Anhalt

Öffentliche Versicherungen Sachsen-Anhalt rekrutiert für Positionen:

Vertriebsleiter

Verantwortlichkeiten

  • Vertriebliche Betreuung und Entwicklung der zugeteilten Agenturen
  • Erarbeitung und Umsetzung der vertrieblichen Ziele in Zusammenarbeit mit den Agenturen
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung der Agenturen durch Agenturanalyse, Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Entwicklung, Umsetzung und Controlling von Vertriebs- und Marketingkampagnen sowie Marktbeobachtung
  • Förderung des Breitengeschäftes durch Erarbeitung von zielgerichteten Vertriebsimpulsen und Verbesserung der verkäuferischen Methodenkompetenz
  • Enge konzeptionelle Zusammenarbeit mit Gebiets- und Organisationsleitern sowie der Schulungsabteilung
  • Vertriebs-/Sonderprojekte

Anforderung

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Ausbildung als Versicherungskaufmann bzw. Kaufmann für Versicherungen und Finanzen , Finanzkaufmann
  • Nachgewiesene Erfahrung im Verkauf von Versicherungen
  • Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick
  • Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Hohe Einsatzbereitschaft, flexibel in der Lage der Arbeitszeiten, Reisebereitschaft

Mitarbeiter

Anforderung

  • Abschluss als Master of Engineering - Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Weiterführende Ausbildung zum Personalfachkaufmann bzw. eine vergleichbare Berufsqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Vertiefung
  • Ausgeprägte technische Kenntnisse in den Baugewerken
  • Berufserfahrung in einer Personalabteilung nachgewiesen durch Praktikum oder berufliche Tätigkeit ist wünschenswert
  • Erfahrungen in der Regulierung von Haftpflichtschäden sind wünschenswert
  • Kommunikationsstärke, Empathie, Neugier auf Menschen
  • Servicebereitschaft gegenüber Kunden und Geschädigten
  • Agiles Mindset, Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung und Regulierung von mittelschweren bis komplexen Schäden in der Haftpflichtversicherung aus den Bereichen Privatkunden und Betriebshaftpflicht
  • Unterstützung des Personalleiters bei der Planung, Steuerung und Koordination der Personalabteilung
  • Durchführung von Schadenmanagementmaßnahmen sowie Auswahl von Dienstleistern und Sachverständigen
  • Teilweise Übernahme von Sekretariatsaufgaben
  • Direkte telefonische Beratung von Agenturen, Sparkassen und Versicherungsnehmern bzw. Geschädigten
  • Betreuung diverser Sonderthemen
  • Umfangreiche Prüfung von Deckungs- und Haftungsfragen
  • Mitarbeit in Projekten aus allen Feldern moderner Personalarbeit

Referent

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Tagschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Fernarbeit

  • Home Office möglich

IT Referent

Verantwortlichkeiten

  • Überwachung, Erarbeitung und Umsetzung von Vorgaben zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen im IT-Bereich
  • Planung, Organisation und Betreuung von diversen Sonderprojekten
  • Ansprechpartner für externe und interne Prüfer bei IT-relevanten Fragestellungen
  • Betreuung des BCM für die ÖSA Versicherungen
  • Prozessmodellierung im Rahmen des internen Kontrollsystems
  • Vorbereitung und Teilnahme an ausgewählten Gremien unseres IT-Dienstleisters ivv
  • Betreuung von Benchmarks
  • Unterstützung bei Benutzeradministration/Vollmachten, insbesondere den Berechtigungen für Sparkassen und Makler

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Analytisches Mindset mit ausgeprägter Lösungs- und Ergebnisorientierung
  • Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise
  • Hohe Motivation und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Offenheit für neue Aufgaben
  • Freude an Teamwork und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
  • IT-Affinität
  • Erste praktische Erfahrungen und Grundwissen im Bereich der Regulatorik und IT-Compliance für Versicherungen sind wünschenswert

Geschäftsführer

Verantwortlichkeiten

  • Führung der Geschäfte des Landesfeuerwehrverbandes Sachsen-Anhalt e. V. sowie Personalführung der Angestellten der Geschäftsstelle
  • Aufstellung und Kontrolle des Haushalts
  • Akquise, Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln
  • Inhaltliche Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Veranstaltungen, einschließlich strategischer Beratung
  • Intensive Zusammenarbeit mit den Fachgremien und den ehrenamtlich Tätigen, insbesondere des Vorstands
  • Steuerung der innerverbandlichen Kommunikation
  • Strategische Steuerung und Führung bei der Erarbeitung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Stellungnahmen
  • Strategische Kommunikation, Vernetzung und Zusammenarbeit mit staatlichen und nichtstaatlichen Organisationen im Wirkungsbereich des Landesfeuerwehrverbandes Sachsen-Anhalt e. V

Anforderung

  • Kompetenz in der Leitung von Organisationseinheiten und in der Personalführung
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Sehr gute Kenntnisse in der verantwortlichen Budgetführung, Kenntnisse des Landeshaushaltsrechts, des Vereinsrechts sowie der Buchhaltung sind von Vorteil
  • Aktive Mitgliedschaft in einer Feuerwehr und eine qualifizierte Feuerwehrausbildung
  • Erfahrung in der Arbeit in Verbandsstrukturen und in der Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen
  • Ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken und Handeln
  • Höchstes Maß an Eigenorganisation sowie eine strukturierte, exakte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und gutes Sprachgefühl sowie die Fähigkeit, komplexe Sachlagen zu verstehen und zu vermitteln

Abteilungsleiter Controlling

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling, bzw. ein vergleichbares Sudium
  • Berufserfahrung im Bereich Controlling / Rechnungswesen eines Versicherungsunternehmens bzw. Tätigkeit in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und Kreativität in der Lösungsfindung
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren und für Dritte verständlich darzustellen
  • Begeisterung bei der Arbeit in einem dynamischen, von Eigeninitiative und Ergebnisorientierung geprägtem Team

Verantwortlichkeiten

  • Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter des Bereiches Unternehmensentwicklung
  • Beratung des Vorstandes bei operativen und strategischen Entscheidungen durch die Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen
  • Durchführung und Koordination der Hochrechnungen von Bilanz / Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Mittelfristplanung
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
  • Weiterentwicklung der Controllingprozesse und -systeme in Zusammenarbeit mit den Unternehmen im VGH Verbund
  • Übernahme der Risikomanagementfunktion
  • Verantwortung für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen , insbesondere für Risikosteuerungs- und Überwachungsprozesse sowie die Erstellung der regulatorisch erforderlichen Risikoberichte
  • In Zusammenarbeit mit dem Bereich Rechnungswesen Verzahnung der beiden Bereiche in den Themenfeldern Kostenplanung, Kostenrechnung, Bilanzhochrechnung und Gewinn- und Verlustrechnung

HR Recruiter

Verantwortlichkeiten

  • Steuerung, Betreuung und Koordination des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung bis zum Vertragsabschluss
  • Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience
  • Nutzung klassischer und Aufbau neuer Recruiting-Kanäle
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
  • Mitarbeit in Sonderprojekten aus allen Feldern moderner Personalarbeit
  • Übernahme einzelner Themen aus den Bereichen Gehalts- und Reisekostenabrechnung
  • ÖSA Versicherungen

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung als Recruiter
  • Expertise in der Eignungsdiagnostik und im Personalmarketing
  • Kommunikationsstärke, Empathie, Neugier auf Menschen
  • Agiles Mindset, Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität
  • Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion
  • Kenntnisse in der Nutzung von diversen Softwareplattformen

Bachelor

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Abitur oder Fachhochschulreife
  • Interesse an der Versicherungsbranche und an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise