Gehalt aus Positionen in Öffentliche Versicherungen Sachsen-Anhalt
Öffentliche Versicherungen Sachsen-Anhalt rekrutiert für Positionen:
Vertriebsleiter
Verantwortlichkeiten
Vertriebliche Betreuung und Entwicklung der zugeteilten Agenturen
Erarbeitung und Umsetzung der vertrieblichen Ziele in Zusammenarbeit mit den Agenturen
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Agenturen durch Agenturanalyse, Prozessoptimierung und Digitalisierung
Entwicklung, Umsetzung und Controlling von Vertriebs- und Marketingkampagnen sowie Marktbeobachtung
Förderung des Breitengeschäftes durch Erarbeitung von zielgerichteten Vertriebsimpulsen und Verbesserung der verkäuferischen Methodenkompetenz
Enge konzeptionelle Zusammenarbeit mit Gebiets- und Organisationsleitern sowie der Schulungsabteilung
Vertriebs-/Sonderprojekte
Anforderung
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Ausbildung als Versicherungskaufmann bzw. Kaufmann für Versicherungen und Finanzen , Finanzkaufmann
Nachgewiesene Erfahrung im Verkauf von Versicherungen
Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick
Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Hohe Einsatzbereitschaft, flexibel in der Lage der Arbeitszeiten, Reisebereitschaft
Mitarbeiter
Anforderung
Abschluss als Master of Engineering - Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Weiterführende Ausbildung zum Personalfachkaufmann bzw. eine vergleichbare Berufsqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Vertiefung
Ausgeprägte technische Kenntnisse in den Baugewerken
Berufserfahrung in einer Personalabteilung nachgewiesen durch Praktikum oder berufliche Tätigkeit ist wünschenswert
Erfahrungen in der Regulierung von Haftpflichtschäden sind wünschenswert
Kommunikationsstärke, Empathie, Neugier auf Menschen
Servicebereitschaft gegenüber Kunden und Geschädigten
Bearbeitung und Regulierung von mittelschweren bis komplexen Schäden in der Haftpflichtversicherung aus den Bereichen Privatkunden und Betriebshaftpflicht
Unterstützung des Personalleiters bei der Planung, Steuerung und Koordination der Personalabteilung
Durchführung von Schadenmanagementmaßnahmen sowie Auswahl von Dienstleistern und Sachverständigen
Teilweise Übernahme von Sekretariatsaufgaben
Direkte telefonische Beratung von Agenturen, Sparkassen und Versicherungsnehmern bzw. Geschädigten
Betreuung diverser Sonderthemen
Umfangreiche Prüfung von Deckungs- und Haftungsfragen
Mitarbeit in Projekten aus allen Feldern moderner Personalarbeit
Referent
Arbeitszeit
Vollzeit
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Tagschicht
Vertragstyp
Angestelltenverhältnis
Fernarbeit
Home Office möglich
IT Referent
Verantwortlichkeiten
Überwachung, Erarbeitung und Umsetzung von Vorgaben zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen im IT-Bereich
Planung, Organisation und Betreuung von diversen Sonderprojekten
Ansprechpartner für externe und interne Prüfer bei IT-relevanten Fragestellungen
Betreuung des BCM für die ÖSA Versicherungen
Prozessmodellierung im Rahmen des internen Kontrollsystems
Vorbereitung und Teilnahme an ausgewählten Gremien unseres IT-Dienstleisters ivv
Betreuung von Benchmarks
Unterstützung bei Benutzeradministration/Vollmachten, insbesondere den Berechtigungen für Sparkassen und Makler
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium
Analytisches Mindset mit ausgeprägter Lösungs- und Ergebnisorientierung
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise
Hohe Motivation und gute Kommunikationsfähigkeit
Offenheit für neue Aufgaben
Freude an Teamwork und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
IT-Affinität
Erste praktische Erfahrungen und Grundwissen im Bereich der Regulatorik und IT-Compliance für Versicherungen sind wünschenswert
Geschäftsführer
Verantwortlichkeiten
Führung der Geschäfte des Landesfeuerwehrverbandes Sachsen-Anhalt e. V. sowie Personalführung der Angestellten der Geschäftsstelle
Aufstellung und Kontrolle des Haushalts
Akquise, Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln
Inhaltliche Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Veranstaltungen, einschließlich strategischer Beratung
Intensive Zusammenarbeit mit den Fachgremien und den ehrenamtlich Tätigen, insbesondere des Vorstands
Steuerung der innerverbandlichen Kommunikation
Strategische Steuerung und Führung bei der Erarbeitung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Stellungnahmen
Strategische Kommunikation, Vernetzung und Zusammenarbeit mit staatlichen und nichtstaatlichen Organisationen im Wirkungsbereich des Landesfeuerwehrverbandes Sachsen-Anhalt e. V
Anforderung
Kompetenz in der Leitung von Organisationseinheiten und in der Personalführung
Kenntnisse und Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
Sehr gute Kenntnisse in der verantwortlichen Budgetführung, Kenntnisse des Landeshaushaltsrechts, des Vereinsrechts sowie der Buchhaltung sind von Vorteil
Aktive Mitgliedschaft in einer Feuerwehr und eine qualifizierte Feuerwehrausbildung
Erfahrung in der Arbeit in Verbandsstrukturen und in der Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen
Ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken und Handeln
Höchstes Maß an Eigenorganisation sowie eine strukturierte, exakte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und gutes Sprachgefühl sowie die Fähigkeit, komplexe Sachlagen zu verstehen und zu vermitteln
Abteilungsleiter Controlling
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling, bzw. ein vergleichbares Sudium
Berufserfahrung im Bereich Controlling / Rechnungswesen eines Versicherungsunternehmens bzw. Tätigkeit in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und Kreativität in der Lösungsfindung
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren und für Dritte verständlich darzustellen
Begeisterung bei der Arbeit in einem dynamischen, von Eigeninitiative und Ergebnisorientierung geprägtem Team
Verantwortlichkeiten
Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter des Bereiches Unternehmensentwicklung
Beratung des Vorstandes bei operativen und strategischen Entscheidungen durch die Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen
Durchführung und Koordination der Hochrechnungen von Bilanz / Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Mittelfristplanung
Mitwirkung bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
Weiterentwicklung der Controllingprozesse und -systeme in Zusammenarbeit mit den Unternehmen im VGH Verbund
Übernahme der Risikomanagementfunktion
Verantwortung für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen , insbesondere für Risikosteuerungs- und Überwachungsprozesse sowie die Erstellung der regulatorisch erforderlichen Risikoberichte
In Zusammenarbeit mit dem Bereich Rechnungswesen Verzahnung der beiden Bereiche in den Themenfeldern Kostenplanung, Kostenrechnung, Bilanzhochrechnung und Gewinn- und Verlustrechnung
HR Recruiter
Verantwortlichkeiten
Steuerung, Betreuung und Koordination des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience
Nutzung klassischer und Aufbau neuer Recruiting-Kanäle
Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Mitarbeit in Sonderprojekten aus allen Feldern moderner Personalarbeit
Übernahme einzelner Themen aus den Bereichen Gehalts- und Reisekostenabrechnung
ÖSA Versicherungen
Anforderung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung als Recruiter
Expertise in der Eignungsdiagnostik und im Personalmarketing
Kommunikationsstärke, Empathie, Neugier auf Menschen