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Sprache

Vertragstyp

Anforderung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Business Partnering mit Führungserfahrung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen zu nutzen
Ergebnisorientiertes Denken und die Fähigkeit, HR-Lösungen zu entwickeln, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen
Proaktive und selbstständige Arbeitsweise, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
Ausgewiesene Projektmanagement Fähigkeiten sind von Vorteil

Verantwortlichkeiten

Du verstehst die Bedürfnisse des Unternehmens in der Region und entwickelst HR-Strategien, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen
Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, einschließlich Restrukturierungen, Akquisitionen und neuen Wachstumsinitiativen
Durch die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften bietest Du HR-Lösungen, die die Umsetzung der Unternehmensziele unterstützen
Du stellst die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher
Du spielst eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer positiven Unternehmenskultur
Du berätst und unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Schulungen und Weiterbildung
Du arbeitest eng mit dem übrigen HR-Team zusammen, um HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich zu verbessern
Zudem unterliegt Dir der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Partnern, einschließlich Gewerkschaften und Arbeitsbehörden